一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 代理审判员樊雄 二0一一年十月十八日 ...

需要法人出头办手续，法人不能耽误时间，不能不接电话。如果因此耽误时间造成的损失由本人负责，办理手续工资按1000元/月计天计算。”2009年3月 等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...

是由原告的车辆接到厂里工作的，被告等6人工资由原告发放，接受原告安排管理，并遵守制定的各种规章制度。原、被告之间存在事实劳动关系，原告在被告治疗养伤期间，只给付医疗费和1600元的生活费，之后再没有给付过任何费用。 经审理查明，2011年3月10日，被告以自己为申请人，以 ...

；通成达持股会会员有以下义务：遵守通成达持股会章程，以及通成达持股会制定的其他规章制度；在职工持股后，不得抽回出资；通成达持股会会员代表大会规定的其他 实发金额1380元。 一审诉讼过程中，北京市第二水利工程处出具声明，表示通成达公司的股东为北京市第二水利工程处和通成达工会，叶某是通成达持股会会员，不 ...

原件，该记录也违反了合伙法律规定，可见砖厂在规章制度上存在混乱，2007年的两份会议记录，系其二某入伙之前的记录，其二某不清楚；对证据3无异议，认可该协议系2009年12月19日合伙人开会后，大多数合伙人决定拍卖砖厂，与买方共同制定的转让协议；对证据4的真实性无异议，但认为其只知道现金砖的销售数量 ...

合同》，在履行合同期间，原告对培植员进行考勤及绩效考核，原告制定的各项劳动规章制度适用于第三人，原告与第三人之间存在事实劳动关系。原告诉 ，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省高级人民法院。 审判长蒋跃兵 代理审判员周文静 人民陪审员 ...

活动等工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取费用、不受另一方规章制度约束、双方地位独立、平等的劳务关系显然不同，且富恒公司亦未 相关的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，在制定、决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经过职工讨论并平等协商确定，用人单位未提供劳动 ...

：第一，金诚化工公司与王某符合法律法规规定的劳动关系的主体资格。第二，金诚化工公司制定的各项劳动规章制度自聘用王．金玉之日起王某申请辞工时 ，原判确定2005年5月之后双方仍然存在劳动关系，于法不符。综上所述,上诉人提出的上诉理由成立,本院应予支持。据此，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十 ...

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的 程序解决。 被告洛阳龙新玻璃有限公司辩称：洛阳龙新玻璃有限公司与张铁桥签定的职工食堂承包合同，所有承包权交给承包人承包。 本院经审理查明：2009年6月 ...

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 焦点为：刘某就劳动争议申请仲裁是否超过法定时效。 根据法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...