》，裁决：1、撤销被诉人中国人民解放军（略）部队军人服务社对楚某解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同；2、在本裁决生效之日起三日内由被诉人中国人民解放军（ 某英已经没有诉权。 2、被告楚某1998年9月1日与第三人中国人民解放军（略）部队后勤部签订的《劳动合同书》一份。拟证明其与第三人有劳动关系，与 ...

字第X号不予受理申诉通知书，王某遂于2011年6月30日诉至法院，要求解除劳动关系并要求赔偿。另查明，湖南省上年度在岗职工某平均工某为30483元，月 、工某、不予受理申诉通知书、职业病诊断证明书、工某认定决定书、收款收据、承包合同书等证据在卷，并经庭审质证属实，可以认定。 本院认为，本案争议焦点是七 ...

申诉通知书，王某丁遂于2011年6月30日诉至本院，要求与七里山煤矿解除劳动关系并要求补偿。另查明，湖南省上年度在岗职工某平均工某为30483元，月 、工某认定决定书、职工某动能力鉴定表、不予受理申诉通知书、送达回证、承包合同书、工某、参加工某保险人员花名册、交纳工某保险费的收款收据、企业法人营业执照 ...

与劳务派遣公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日止的劳动合同书及岗位聘用协议书，由劳务派遣公司派遣原告至被告处工作。2008年，原告填写 签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信公司 ...

与职介中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由职介中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006年11月21日 劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信公司 ...

要他回来上班还是催促他尽快回公司办理交接手续，他均置若罔闻。时至今日却主张被告承担解除劳动合同的经济补偿责任，无论是法理还是情理都难以说得通。相反，原告这种不辞而别的 室主任岗位职责》；5、被告与陈莹于2011年3月1日签订的《员工劳动合同书》；6、被告于2011年7月13日致原告的《通知书》以及《中 ...

：1、原告的身份证，证明原告的诉讼主体资格；2、民事调解书，证明原被告间劳动争议纠纷已经法院调解，但被告未履行调解书确定的义务，故原告再次起诉；3 被告为原告支付社会保险至2009年3月23日；5、劳动合同书，证明如果员工严重违反单位规章制度时，被告有解除劳动合同的权利，同时证明被告在必要时有权为员工 ...

2010年9月的失业保险金、社会医疗保险金、养老保险金单位应支付的部分，同意双方解除劳动合同。要求驳回原告的其它诉讼请求，本案的诉讼费用我们认为应同原告负担。 仲案字[2010]第X号仲裁裁决、胸脯复印件、健某、考勤表、被告提供的劳动合同书、工资单及庭审笔录等证据材料在卷为凭，这些证据材料已经本院审查 ...

真实性无异议，但对证明目的不予认可，认为恰好证明是原告违法解除劳动合同。被告当庭提交了劳动合同书、出差费报销单、工作日志、邮件回复、工作计划， 在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，原告××科技有限公司与被告陈××已签订书面劳动合同，就应自觉依据合同约定履行各自的权利义务，原告××科技有限公司以被告不能 ...

某进入永安公司工作。2006年4月18日永安公司与赵某签定劳动合同书一份。该合同书约定：劳动合同期限类型为五年期限合同，合同生效日期自2006年4月 补偿金1670.95元，未休年休假工资9846.59元，自该裁决书生效之日起双方解除劳动关系，驳回赵某其他仲裁请求。后双方均不服该仲裁裁决结果，分别向 ...