劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付原告工资x元；与被告解除劳动合同；支付解除劳动合同的经济补偿金x元；赔偿损失x元；支付加班费x元；要求依法享受失业保险待遇、 月30日参加工作，2010年7月20日劳动合同解除，其工作年限为8年零10个月，其经济补偿应按其工资标准计算9个月，计为x.05元。原告 ...

劳动和社会保障局认定为工伤，2010年8月23日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残；因双方就原告的赔偿问题没有达成一致意见，原告遂于2011年1月6 五）因本法第某十六条第某款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

合同。根据法律规定从2011年2月18日起，双方的劳动合同已经解除，被告应当为原告办理解除劳动合同的相关手续和移转人事身体及飞行档案以及办理社会保险和其他 的加班绩效年金x元。8被告补发绩效年金x元。9被告赔偿因其延期办理解除劳动关系给原告造成的收入损失（从2011年2月18日起至为原告办理劳动关系 ...

工作之日起至受伤时止尚未满一个月，且没有签订劳动合同并未领取工资报酬，故邹某的工资标准应根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》（湘劳社政 补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止 ...

木工工作之日起至受伤时止尚未满一个月，且没有签订劳动合同并未领取工资报酬，故被告的工资标准应根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》（湘劳社政 补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...

至2010年3月工资单则显示原告每月出勤小时数均没有超过法定标准，且部分月份存在调休。 劳动合同履行期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，没有支付原告2008 劳动合同法》规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，因此，上诉人物美公司解除与上诉人江某某劳动合同的行为构成违法，其应承担相应的赔偿责任。关于冬季 ...

大药房股份有限公司漯河旗舰店于判决生效后十日内向郭某某支付经济赔偿1100元，向刘某某支付经济赔偿1200元。案件受理费10元，由河南张仲景大药房 规定解除劳动合同的；……”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准 ...

双方的劳动关系已毫无意义，原告起诉只是想逃避与被告解除劳动关系后应履行的赔偿义务。 被告为支持其主张，向法庭提供了以下证据： 1、身份证及员工考勤就餐卡。 被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的劳动关系已实际解除，无继续存续的可能，故对原告要求确认原、被告的劳动关系 ...

该协议签字后被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动合同的事实予以采信。因该协议中未明确是 ，闫某乙同意解除劳动合同，按照法律规定，河南现代交通工程有限公司应支付闫某乙12个月经济补偿金，闫某乙在工作期间月工资728元，按此标准计算，经济补偿金计 ...

未对劳动合同到期后用人单位未及时续订书面劳动合同作出赔偿二倍工资的规定，故朱某某要求太和公司支付二倍工资的请求，法院不予支持。朱某某及太和公司在庭审 工作后，由于未向朱某某送达解除劳动合同的相关手续，双方劳动关系仍然存在，朱某某在此期间的待岗工资太和公司应按荥阳市最低工资标准支付，共计6050元；太和 ...