劳动，原、被告之间已形成新的用工关系，被告称是原告另有就业打算，拒绝与被告继续签订劳动合同，但未提供相应的证据，应视为双方同意以原条件继续履行劳动 ，因证据不足，本院不予支持。 4、原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定 ...

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 在本判决书生效之日起十五日内，原告湖南科技学院后勤服务有限责任公司到永州市就业服务处为被告何某丙缴纳2003年9月至2010年10月失业保险的单位部分 ...

规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（ 虎森公司支付邱某某一次性伤残补助金x.4元、一次性工伤医疗补助金x元、伤残就业补助金x.4元、支付鉴定费1178.9元。案件受理费10元（虎森公司已 ...

对账单显示升环公司为原告发放的工资900-1600余元不等。被告升环公司提交就业安置表一份，用以证明原告在升环公司的劳动关系是在2007年12月 共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告升环公司未依法 ...

为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。原告未按上述规定 3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元，以上共计x.14元； 二、 ...

在工作中受伤后，被认定工伤并被评定为九级伤残，其请求终止劳动关系解除劳动合同，符合《工伤保险条例》第三十五条第（二）项的规定，盛群 667.8元、停工留薪期间的工资6237元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性伤残补助金6680元、住院期间的护理费1987.5元，共计x.3元； ...

月为原告办理了停保手续，于1997年12月5日将原告的档案移交至劳动就业部门。但原告否认收到过按自动离职处理的书面通知，被告也没有证据证明对原告 事实与原审查明的事实相同。 本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...

关系，原告要求被告补发原告工资差额、补发最低工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予支持 上诉人李某甲到被上诉人处担任门卫工作时已年满六十一周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，故上诉人李某甲不属于劳动法意义上的劳动者。上诉人李某 ...

是以用人单位“未及时为劳动者支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由而解除劳动合同。故被告要求原告给付经济补偿金及赔偿金的请求，该院不予支持。（五） 四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非本人意愿中断就业的；”而本案陈某某是以“由于本人身体原因以及公司的氛围已不适应我在此 ...

仲裁机构就被告主张解除劳动合同赔偿金所作出的相应仲裁裁决尚未生效。对此，被告表示未收到过上述材料。同时，原告还提供了培训费单据、公司就业规则、签收单 违抗上司工作指示并造成恶劣影响为由予以辞退，而非其个人提出辞职，不符合合同约定的应当支付违约金的情形。原告以此要求被告支付违约金，缺乏依据，本院不予支持 ...