的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， ）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结工资，每月 ...

工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司不须向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。 本案受理费10元，由杨某负担。 如不服本判决，可在 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

，在合同期满前照常给原告发放工资和缴纳社会保险，因此不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的 原告提出的12年的工作年限补偿金，由于合同均为分期签订的固定期限的劳动合同而非无固定期限的劳动合同，原告提出按12年计算补偿金没有事实根据和法律依据， ...

万元支付。合同期限为无固定期限，起始时间为2003年9月，实际执行不少于5年。合同还约定任何一方在5年内单方终止合同的，需向另一方支付补偿金，补偿金 辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张某某在二审期提交证据材料如下： ...

予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有明确约定劳动期限，属无固定期限的 ...

予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有明确约定劳动期限，属无固定期限的 ...

予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有明确约定劳动期限，属无固定期限的 ...

予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有明确约定劳动期限，属无固定期限的 ...

宝公司处。易某某与中宝公司于2000年12月27日签订一份无固定期限的劳动合同，合同约定易某某的工作为业务员，月工资为430元。由于中宝公司每月 抗辩理由不成立，原审法院不予采纳。综上，中宝公司应向易某某支付解除劳动合同经济补偿金为（略）元(29个月×480/月)。 关于请求支付工资的仲裁申请期限问题 ...

年9月3日，每年与XX公司签订劳动合同书。2008年9月5日，马XX与XX公司签订期限为四年的固定期限劳动合同，自2008年9月5日至2012年 本院不予采信。马XX诉请要求XX公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。 关于焦点二，XX公司《 ...