了诉请，对裁决应予撤销。在仲裁期间，龙安区仲裁委并未合法向原告送达手续，其裁决违反法定程序，应予撤销。综上所述，要求依法驳回被告的请求。 被告辩称，原告 处于延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院不予支持。 我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之 ...

田某某在劳动合同履行期间的奖励报酬，被告的行为其实质是以限制劳动者行使平等就业和自由选择职业的权利，作为用人单位发放奖励报酬的先决条件，其不符合劳动 、《株洲景炎学校教育教学奖励方案》等用人单位内部规章制度，系根据相关制定程序订立施行，故上诉人单位的上述奖励措施适用于完成相应工作量的劳动者，被上诉人田 ...

仲裁，劳动仲裁委员会作出了不予受理决定。为维护原告的合法权益，特诉至法院，要求被告给付原告因解除劳动合同的经济赔偿金2万元，并承担原告的名誉费、精神费、 精神费9000元，合计x元。 本院认为：原告唐某某与被告公司订立了为期三年的劳动合同，但该合同违反了相关法律和行政法规的规定，应当认定为无效劳动合同 ...

人均没有举证证明，被上诉人又不予认可，故本院不予采信。双方所订立的劳动合同因期满，劳动关系终止，上诉人依法应当支付被上诉人经济补偿金；关于被上诉人2008年 争议，本院另下裁定予以处理。 综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院予以驳回；一审判决程序合法、认定事实清楚，但判处不当，本院予以改正。依照《 ...

八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应向原告支付 尹某某上诉请求在理部份本院予以支持，其余予以驳回，一审判决适用法律正确，审理程序合法，但认定事实有误，实体处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

农行卧龙支行践踏双方的劳动合同，剥夺符某某劳动权利的借口。4、劳动是《宪法》赋予劳动者最基本的权利和义务。任何单位和个人非经法定程序不得剥夺。原审认为“ 群体的就业纠纷，何况，农行卧龙支行所用劳动者都订立书面劳动合同，都有业可就，不存在就业纠纷，符某某不知道原审确认的“群体性的就业纠纷”事实，从何而来 ...

，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的 不存在违法的问题。故本院对上诉人河南工程学院所称原审判决漏列当事人程序不合法的主张不予支持。上诉人河南工程学院上诉称本案超过仲裁申请期限及诉讼时效 ...

2600元。为维护原告的合法权益，故向法院提起诉讼，要求判令：1、原告不支付被告2009年3月16日至4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资3000元 照准。 另据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2009年 ...

向原告作出明确说明，否则，该约定的条款就不产生效力。而本案的事实清楚地表明，被告在订立保险合同时没有就其对雇佣关系中雇主对雇员的赔偿 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币4,300元，适用简易程序减半收取人民币2,150元，由被告XXX联合财产保险公司上海分公司负担，于本判决 ...

未与其签订劳动合同为由向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其双倍工资及赔偿金，该仲裁委支持了其仲裁请求。原告认为原告是在维护自己的合法权益 第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立是书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”，故原告应当向被告支付2008年 ...