争议仲裁小组于1995年6月14日调解结案，且多年来双方履行无异议。2、夏某某请求补发工资及补贴，显然已超过劳动争议申请仲裁期限，也超过一般民事诉讼2年时效的规定。况且劳动法第82条规定的60天劳动争议仲裁申请时间，是对劳动争议案设立的特殊诉讼时效，因此，夏某某未在劳动法规定的仲裁申请 ...

，上诉人只有在劳动争议发生之日起六十日内提出申请，才受法律保护。况且，海口市劳动监察大队在2002年4月15日上诉人领取押金后即已结案。以此时间计算，申诉人于 前提条件的，其同样受＂六十日＂的约束。然而，上诉人并未在法定期限内提出该诉请，故其在一审时所提的四项保险权利亦已超过诉讼时效，不应受法律保护。 ...

，上诉人只有在劳动争议发生之日起六十日内提出申请，才受法律保护。况且，海口市劳动监察大队在2002年4月15日上诉人领取押金后即已结案。以此时间计算，申诉人于 前提条件的，其同样受＂六十日＂的约束。然而，上诉人并未在法定期限内提出该诉请，故其在一审时所提的四项保险权利亦已超过诉讼时效，不应受法律保护。 ...

的期限最长为24个月。重新就业后，再次失某的，缴费时间重新计算，领取失某保险金的期限可以与前次失某应领取而尚未领取的失某保险金的期限合并计算， ，2010年5月28日，南宁市劳动争议仲裁委员会以南劳仲裁字第（2009）X号《仲裁裁判书》结案。2010年6月12日，陆某向一审法院提请诉讼，法院于2010 ...

，2007年7月27日，许昌市劳动争议仲裁委员会作出许劳仲案字（2007）第X号裁决书。双方均不服该裁决，先后诉至本院。 一审法院认为，原告冯某某作为被告 双方劳动关系已即时终止，故上诉人要求补签无固定期限劳动合同，恢复工作，补发2007年1月到结案日的工资并加赔25％，发放经济补偿金的诉讼请求理由不 ...

仲裁庭组成人员及开庭时间的情况下进行开庭，且在法定审限内未审理结案的情况下，未将延期审理情况书面告知我公司，严重违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 月16日送达张某乙和开封市X乡公交有限公司。后张某乙在裁决书规定的期限内向开封市金明区人民法院提起诉讼，不久，又撤回起诉。并向开封市金明区人民法院 ...

养老保险金和失业保险金。 原审判决认为，本案系劳动争议纠纷。本案的主要争议焦点之一在于原告李某某进入铭山科技就职的时间。本案中，原告称自己2008年7月 保险金；7、支付上诉人调查取证的所有费用。事实和理由是：一审法院认定入职时间错误，被上诉人未能在合议庭确定的举证期限内提供证据证明上诉人的入职时间 ...

律师。 上诉人陆某某因与被上诉人佛山市华羽航空服务有限公司(以下简称华羽公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第X 应当按有关法律法规执行国家关于社会保险强制性规定，为上诉人补办社保。二、一审法院驳回上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求也是错误的。 ...

不清，适用法律错误，应依法予以纠正。一、原审判决对被上诉人实行聘用制的时间认定与事实不符。被上诉人2002年11月开始首次实行聘用制，当时上诉人为被上诉人单位 由被上诉人承担本案一审、二审的全部诉讼费用。 河南科技大学辩称：一、答辩人与常某某之间的关系系人事关系而不是劳动关系，涧西区劳动争议仲裁委员会 ...

后果，这属于《合同法》中的＂要约通知＂。所给予的时间约定，就是用人单位在非常时期给予的协商的合理期限。而被上诉人对通知内容和后果是清楚的。根据《合同法》 进行和解。银亚公司和王玉平就本院双方劳动争议纠纷进行和解的行为，不违反法律规定，应予准许。由于双方已和解结案，故原审判决不宜再执行。据此，依照《中华 ...