证，康凯生物公司未到庭予以否认，亦未举出其已向黄某发放工资的工资凭证或其存在迟延支付的合法理由予以反驳，故认定黄某主张康凯生物公司应予补发黄某2010年 某主张康凯生物公司按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付经济补偿，不满6个月则支付半个月工资的经济补偿之请求，符合法律规定，予以 ...

的，应当依照国家规定给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月某工资标准向劳动者支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗， 条件，但是郴州市高亭司煤矿拒不为上诉人办理提前退休的手续，也不为当事人安排工作，未维护职工的合法权益；五、上诉人胡某受工伤后只领取了一次性伤残 ...

争议的焦点是：1、原告在被告处从事的是何种性质的工作2、原、被告解除劳动关系的时间及原因3、原告的各项请求是否合法合理4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁 按规定支付经济补偿金，故其应按工作每满一年计一个月的工资标准计算经济补偿金给黄某丙即为480元/月×8个月＝3840元。被告违反劳动合同法的规定解除 ...

X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市X区劳动争议仲裁委员会在法定期限内未作出是否受理的决定，征求陈某意见后作出了《不再受理、审理劳动争议案件确认书》， 日的劳动合同约定，双方解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者的工作年限年满一年支付一个月的工资，从双方合同约定情况看，经济补偿金亦应该予以支持。按照《 ...

条的规定，按被告每工作一年补偿一个月的标准依法补偿被告经济补偿金；(六)依据法律规定，在节假日加班的，用人单位应当补偿职工的加班工资，但是本案被告所述要求 熊某与蓝山县劳务派遣公司所签劳动合同（合同终止时间为2007年12月31日）是否合法有效；二、上诉人湖南省烟草公司永州市公司与被上诉人熊某之间劳动 ...

条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”都邦财险三门峡营销部应当支付莫某自 还不能确定是否是公司职工,莫某的入司手续是2007年8月份办理，劳动合同是2008年2月1日签订。3、对2007年5-7月三个月的工资差额一审不予支持 ...

解除用工关系的情形，且东正集团已经于2009年12月16日向黄某丙额外支付一个月的工资2200元，作为协商解除用工的经济补偿，故对于黄某丙请求判决东正 但是，鉴于东正木业将其合同专用章出借给当时尚无经营资格的东正集团使用，该出借行为导致黄某丙产生招用其劳动的单位具备合法经营资格，甚至东正木业就是其用人 ...

双方发生劳动争议，张某于2007年8月22日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2 认定天佐公司安排张某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

双方发生劳动争议，陆某于2007年8月22日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2 认定天佐公司安排陆某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

，要求裁令天佐公司：1、支付因未提前一个月通知即解除劳动关系而应支付的相当于某个月的工资500元及25%的经济补偿金125元；2、支付解除劳动关系的 2003年7月至2007年6月期间的生活费，认定事实不清，适用法律错误。一、天佐公司未安排陈某待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册 ...