经审理查明，时某某系本市外来从业人员。时某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币 元。硕大公司已履行了给予时某某15天以上产假及支付产假期间工资的义务，故无需再向时某某支付产假工资。 时某某在仲裁庭审中陈某，2009年 ...

一直没有到徐州北站实际工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇；王某某工伤复发住院治疗期间工资福利待遇与住院治疗前相比并未减少，其主张按本人相对应的 提供正常劳动，则在其工伤复发后，用人单位仍按其工伤复发前一样的标准发放其工资待遇，本院认定其已经根据相关法律的规定履行了自己的义务。故王某某 ...

真实性无异议，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。 经审核，原告提供的证据1，被告对原、被告之间的劳动合同无 21日至11月22日期间工资共计人民币33,134.26元； 六、被告上海某某眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡某某按月发放工资明细表； 七、驳回 ...

开庭进行了审理，原告委托代理人于、被告尹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008 年3月15日（即被告主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日至 ...

完成销售业绩奖金x元。 被告上海某人才咨询服务有限公司辩称，原告系被告公司原股东洪某之妻，于2008年2月进入被告公司工作，工资标准为每月2000元，并约定 两位证人与被告先前发生过劳动争议纠纷，与被告存有利害关系，且两位证人对工资发放情况的表述有矛盾，故证词不具有证明效力。据此，本院确认原告的月薪为 ...

19日开始上班。金某收到上述函后表示不同意，但也未上班。中智上海办事处发放金某工资至1998年11月24日，社会保险费缴纳至1999年1月。1999年1 智上海办事处及西伯乐斯公司赔偿其经济损失10，000元。中智上海办事处辩称，金某产假期间的工资可以支付，但应该由西伯乐斯公司支付。金某哺乳期间三方曾 ...

％补偿金x元，支付报销费用3306.85元，要求被告按照每月x元工资标准支付劳动合同继续履行期间的工资。 原告王X提交如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的 ； 五、考勤记录和原告的电子邮件，证明原告的出勤情况； 六、工资发放记录，证明被告向原告发放工资x元； 七、原告的电话帐单，证明原告使用的手机 ...

称，被告已按照原告的实际收入为其足额缴纳社会保险费，不同意为其按照4150元标准补缴2008年5月至2009年11月的社会保险费。2009年4月后原告未履行 起十日内，支付原告张x年4月21日至7月5日期间工资差额640.99元； 二、被告上海XXX进出口有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张x ...

日期间的产假工资13,986元[（6,000－2892）×4.5]；5、赔偿延误办理退工手续造成的损失288,000元（8,000×12×3）。 被告上海某某 ,000元，亦非原告实际遭受的损失，故原告要求被告按照月工资8,000元标准支付三年延误办理退工手续的损失，不予支持。但被告应当按照失业保险金 ...

，且原告的业绩并不符合发放奖金的标准。被告已向原告足额发放工资，不存在差额。 原告自2008年6月1日起就在家中办公并直至产假结束。原告产假结束 ； 四、驳回段某其他诉讼请求； 五、驳回某有限公司上海分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...