或互相殴打，影响成产秩序或工作秩序者；第三十四款为鼓惑他人上海公司及员工利益；第四十二款为明知道可遇见的危险或损失依然故意执行， 违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持； 上海某塑胶制品有限公司已经为原告缴纳了1999年至2007年的上海市X村社会养老保险，故本院对原告要求被告补缴2003年11 ...

。 委托代理人陈XX，女，系原告员工。 委托代理人骆XX，男，系原告员工。 被告姚XX，男。 委托代理人郭XX，上海XX律师事务所律师。 委托代理人归XX 提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤保险待遇等费用应由XX公司自行负担，因此其他用人单位为姚XX缴纳综合保险费的原因等相关事实已与本案双方争议 ...

法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10月21日立案 ；6、赔偿房租费4,000元；7、支付每年上调工资4,400元；8、缴纳2003年10月至2004年4月的综合保险费；9、支付工伤医疗补助金11,928 ...

三人，以第三人名义给被告缴纳保险，但是由被告自己出的钱。 第三人上海某厂述称：被告与第三人没有任何关系，被告以前是在原告公司工作，但是原告不为被告 年9月2日至2009年3月31日期间的二倍工资差额6,686.90元。 对员工进行考勤是用人单位的一项基础性管理工作，故应由原告提供相应的考勤记录，但原告 ...

“因生产状况的原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：何x……”。2009年10月20日，原告在内容为“今收到上海x展览服务有限公司发放的2009 工资。2009年11月5日，原告向被告发出“辞工通知函”，称“因贵公司长期未能缴纳保险、未能及时足额支付加班费，故于2009年11月4日向公司 ...

手工记录考勤。被告不能提供原告的考勤记录与工资支付凭证。原告确认被告公司给员工发放冷饮，以及车间里有电风扇等降温措施。 以上查明的事实，由原、 的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动 ...

月期间综合保险的费用原告从被告的工资中相应扣除后为被告缴纳了综合保险； 4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的《劳动合同》、《 与法律规定相冲突，违反劳动法； 11、上海yy有限公司的《职业经理人委托合同》，证明2009年7月22日左右原告提供该委托合同给被告，因该委托合同中有违反劳动法 ...

员工手册第8章第4.2条规定，原告应享有旅游费补贴；因员工手册适用于XX集团所有公司，故二被告与上海XX压力容器有限公司是关联单位。 被告XX环境公司辩称， 手册因非由本案二被告发放，2003年9月至2004年8月的综合保险也非由本案二被告缴纳，故本院对该证据不予确认；对证据7中的XX环境技术工程工厂 ...

刘某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某企业管理服务有限公司的委托代理人、被告刘某及其委托代理人来到庭参加诉讼。本案现已审理 就答应原告公司的赵腾达工资以后再结算，赵腾达仅在2009年过年的时候支付过3000元。在工作中，因被告与赵腾达在为员工缴纳综合保险等方面 ...

损失。 其三，原、被告双方在《新进员工面试登记表》中约定的非常清楚，原告为被告缴纳外来人员综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按 补缴2010年5月至2010年7月的外来从业人员综合保险费。 四、驳回原告上海万国科技发展有限公司其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...