人身损害而发生的一切医疗等费用共同承担连带责任(按医疗等费用的实际支出计算)；诉讼费由被告教育局、发展公司及第三人共同承担。 被告教育局辩称，其作为 杨浦区教育局垫付的钱款人民币（略）.46元； 三、上海市杨浦区教育局自愿继续承担原告潘某某今后的病假工资、已支付的鉴定费及继续享受公费医疗待遇，予以准许 ...

X组工作，后被陆续调至街道文化站及宣传组工作。1992年前后，浦某某开始病假，直至2000年9月退休。2009年8月13日，浦某某因享受养老金待遇 的工资标准作为其养老金的计发标准。上海市普陀区社会保险事业管理中心向原审法院回复称浦某某退休时系按事业单位办法计发养老金，不符合事实。此外，其工龄计算有误 ...

年4月20日期间的所有报酬。2009年4月21日之后，被告病假，原告已将被告的病假工资计算制作在册，但被告却一直未肯前来领取。同时，因原、 6月16日期间的病假工资人民币6584元； 四、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司应于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告葛某 ...

。因原告隐瞒出国的事实，提供虚假病历和病假单请假，违反被告处人事制度，故被告于2008年10月7日开具《上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明》。 ，原告提出反请求，要求被告支付2008年10月1日至2009年5月7日工资35,502.87元，支付解除劳动合同的经济补偿金24,710元及一个月代通金4 ...

存在错误，且后经其核实发现被告在计算原告工龄时也存在错误，故其诉至法院，请求判令1、被告依法纠正由虚设集体企业工资标准造成原告退休后养老金计发标准的错误 ）决字第X号不予受理决定书，以申请人（原告）的申请事项已超过了《上海市事业单位人事争议处理办法》规定的受理范围和时效为由，决定不予受理。原告不服，遂 ...

浦东游泳馆《事业单位法人证书》，证明原告自1999年进浦东游泳馆工作之后，浦东游泳馆对非在编人员均安排与其他单位签订劳动合同，但承认工龄； 5、上海市浦东新区 、《上海浦东游泳馆非在编人员工资调整方案》、《工资调整一览表》及原告部分工资单，证明原告的工龄自1999年9月起应连续计算； 7、原告与联帮申 ...

确认被告在发放原告病假工资差额2484元后，与公司历年所有工资收入部分结清无异议。11月24日该委作出裁决，被告应至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告违法解除双方的 ...

的病假至2010年2月19日结束，根据相关规定，计算病假工资时，连续休假期内含有的法定节假日应当予以剔除，因此，2010年2月13日至2010年2月 人民币19,752元； 六、上海某有限公司于本判决生效之日起三十日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为袁某缴纳2010年3月至2010年8月期间的社会 ...

2009年4月27日至2009年6月5日期间被告病假，原告根据上海市工资支付办法的相关规定按照月工资的70％支付被告病假工资，原告公司并非恶意克扣被告 行使申请仲裁权利而产生的不利后果，被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

月18日作出裁决，要求被告支付原告2008年11月至2008年12月17日的病假工资2,109.10元；支付原告2007年7月至2008年10月24日制度 元； 二、被告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内至上海市青浦区社会保险事业中心为原告任某缴纳2004年7月-2007年9月及2008年12月 ...