元。 经审理查明，1999年3月15日，被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。2001年9月 12月18日至2002年2月份期间，仍在原岗位断断续续上班，因此，上诉人应按照双方签订的《劳动合同》中所约定的每月1223元的标准向被上诉人补发所拖欠 ...

华暖公司提交王某某的考勤记录，指出王某某在2008年下半年共休息23天，自2009年1月5日起旷工。王某某认为该份考勤记录有假，其中华暖公司认定王 华暖公司工作期间不胜任工作给公司造成重大损失，无故缺勤、上班殴打他人、签订劳动合同期间存在欺诈行为，华暖公司解除与王某某劳动合同，符合法律规定。因不服原审 ...

年11月1日至2009年8月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,000元；2、惟弘公司支付苏某某2008年11月1日至2009年8月 元/月的标准计算，被上诉人表示接受；双方没有签订劳动合同，上诉人应该支付双倍工资差额；被上诉人从事电梯维修保养工作，实际上天天上班，但由于被上诉人只能提供两个月的 ...

不同意原告的其他诉讼请求。 原告提供的证据有： 1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司 令人满意；其他如“市场创新产品进行案头调研”、“采购”、“团队合作”、“个人发展”等项，没有考核结果。证实原告仍有很多方面未达被告要求，不能胜任工作，原告对此 ...

（19天×50元）、误工费x.86元[原告现在当地一家工艺厂上班，但不是固定工，没有签订劳动合同，按2008年农林某渔业x元/年÷12月÷20.92天×（ 伤情（包括骨折手术后拍片和精液分析），花车费300元。 被告林某某、都邦保险公司没有提供证据。 经庭审质证，俩被告对原告提供的证据1的真实性没有 ...

日原告从被告的中环百联店调往澳门路月星家具店。由于快半年没有签订劳动合同，没有劳动保障，故原告于2010年1月19日口头辞职。现诉讼至法院要求 月31日期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称力 ...

请求并进行了安排，双方签订了劳动合同。2009年12月，原告因对工资的计算有异议而向公司提交书面辞工申请，后离开公司再未上班。2009年12月，原告 的劳动合同。2008年11月至2009年6月，被上诉人与上诉人没有签订劳动合同，而2008年10月23日《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》中列明导油炉 ...

的应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在双方平等自愿的基础上签订的 的主张没有法律根据，原审法院对其此项请求不予支持。因尚高公司在与陈某某解除劳动合同后，没有按规定向陈某某支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“ ...

月，被告经人介绍到原告公司从事井下采矿作业工作。双方口头约定，被告工作期间实行计量工资制，工资按50元/m3计酬，但双方未签订劳动合同，原告也未为被告参加 原告公司上班，被告即以自己的行为实际与原告解除了劳动关系，即被告与原告解除劳动关系的时间应为2008年9月19日。 原告未与被告签订劳动合同，依法 ...

日，京海成公司在劳动合同到期前，采取与韩某签订劳动合同变更书的方式延长劳动合同期限至2008年6月30日，应视为续订合同期限为半年的固定期限劳动合同 书中增加了“工作时间执行以年为周某的综合工时制”的条款，但京海成公司没有提供切实有效的证据证明其实施综合工时制系经过有关劳动部门的审批，一审法院认定上述 ...