依据不足。二、原告故意歪曲了基本事实，其请求赔偿的违约损失不能成立。被告与原告签订合同后，原告一再请求被告因春节临近，加之60套语音播报器需要和001单体灯箱 六到2011年正月初八，原告聘用的人还在上班，原告还在发工资不合理。那时候原告打电话已经说被告违约了，期间并没有一个月时间，工资是怎么付的。对 ...

为此，请求：1、判决屏南县殡仪馆无需支付王某2008年8月至2008年12月期间的两倍工资7475元；2、判决屏南县殡仪馆无需支付王某解除劳动关系经济补偿金747 签订劳动合同的责任不在王某。而且从其证言内容所述我们一上班单位就有要求与我们签订合同，以此也可以证实被告之前不是在原告处实习，而是在被告处 ...

经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售，因其一直未到肉食经营公司报到、考勤，那既不是应报到单位肉食经营公司安排的 对上述证据质证后发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，但与本案无关。企业改制后再与工人签订合同是另一种法律关系。对证据2的真实性无异议，但与 ...

加班。原告1999年参加工作，工龄已达10年以上，依法应享有5天年休假，但单位从来没安排年休。据统计，原告每月加班都在50个小时以上，大大超过了法律规定的 和加班费；被告在2010年4月30日劳动合同届满后继续雇请原告，但超过1月仍未与原告签订合同，应双倍支付未签订合同期间的工资。为此，请求法院：1、 ...

该单位不上班的其他职工一样，自己全额交纳了养老保险。2002年全市卫生系统开始在内部运行机制改革，实行卫生院职工竞聘上岗。2003年原告与单位签订《关于李某某 该合同为无效合同。同样被告肖某某的代理行为也是无效行为。但造成原告期间未拿到工资及相关福利待遇的原因是2003年原告与所在单位签订《关于李某某 ...

被告单位，后分别于1995年，1998年，2000年三次与被告单位签订停薪留职合同，在此期间，我已向被告交清各项费用，且已提前预交至2013年， 本院认为，原告自愿与单位签订停薪留职合同，合同约定不违反法律规定，其效力依法予以确认。原告在合同到期后，未能按时回单位上班依合同约定与本单位续签停薪留职合同 ...

至1997年2月，因企业经营困难，工资也停发了。在此期间，原告多次到厂里要求上班，车间主任称车间生产困难，让原告回家继续等。到2006年5 工作，属计划内临时工，但《中华人民共和国劳动法》施行后，原告并未与单位签订书面的劳动合同，并未转为农民合同制工人；且1995年以后至2004年企业宣告破产之前， ...

第二、被上诉人虽然请假，但其时间不是在签订合同的期限届满前而是届满后，该请假行为与签订劳动合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在 还给予了延期），明确告知了不按时签订合同的后果，这属于《合同法》中的＂要约通知＂。所给予的时间约定，就是用人单位在非常时期给予的协商的合理期限 ...

安排去看炸药库，由于上诉人不服从安排不到岗位上班，双方劳动合同于1990年12月31日终止，双方又没续签劳动合同。1991年我们去焦枝复线沟口图河桥工地 时效的相关规定。上诉人赵XX二审诉讼中否认1990年元月1日其与单位签订的为期一年的劳动合同，并称双方并没有解除劳动关系的主张，经一、二审审理，上诉 ...

。2005年10月8日，任XX身体基本恢复，回原告处要求上班，原告未予安排。在任XX治疗期间，2005年6月15日晚进行了竞聘上岗。任XX因病 是否合法有效的问题。原告与任XX于2003年12月份签订了无固定期限劳动合同合法有效，双方均应严格遵守执行。被告任XX按原告通知要求在去单位参加竞岗的途中发生 ...