，并没有违反法律强制性规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，其请求被告支付尚未补够的经济 表，并领取了经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件，因此本案属于双方 ...

表中亦显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈某意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的 维持。 陈某某提出的补买社会保险的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及 ...

签订的劳动合同和《厂规》，逼迫钟某同意其违法而作出的解除劳动合同的决定，并且拒不支付解除劳动合同经济补偿金。2003年2月20日钟某向乐家公司索要《 法律依据，依法应予驳回。5、由于乐家公司对钟某作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟某无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。 ...

……”。2003年12月28日，南海办事处向各部门发出过失通知，认为艾某某不接受他人意见，将错就错，共浪费花边424Y，造成损失4146.72元。 2003年12 加班工资以及不肯支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并且以艾某某的一份工作检查笔录大做文章，扭曲笔录本意，严重侵害了艾某某的合法权益。根据《 ...

乙方工资报酬”的约定，万家乐公司根据公司的状况，调整待岗工资待遇是合情合法的，也是在万家乐公司的权利范围之内，且胡某某一直没有对降低工资一事提出异议。 的标准并无不当，本院予以支持。 综上，万家乐公司应向胡某某支持的解除劳动合同经济补偿金为1958元×11年=（略）元。因万家乐公司至今未能支付该款项， ...

取得《往来港澳通行证》出入澳门的行为完全是合法行使个人自由权的行为，佛山中行在劳动规章制度中规定一旦吴某某私自出入境就将解除劳动合同，就是非法限制吴某某 劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位无须提前三十天通知劳动者。因此，吴某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予 ...

的一次性伤残补助金直接向瓦庄煤矿追缴，及时维护工伤职工的合法权益。 案件在审理过程中，按照省政府安检部门的要求，瓦庄煤矿关井分流。按要求，人员已于 机构主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过 ...

1日被告申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件 超时加班工资差额3063.35元; 二、被告上海XX有限公司要求不支付原告柳XX解除劳动合同经济补偿金2576.39元的诉讼请求，予以支持； 三、被告上海XX有限公司于 ...

违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与本案争议事实有关联，本院予以采信。对被告证据1被告 规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均不符合上述法律、法规规定的情形，被告要求原告支付《劳动合同法》于2008年1月1 ...

劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故原告刘某某主张劳动合同期满以后即2008年7月31日以后各项权利的请求，本院不予支持。至于被告已将 保险费用至2008年12月。 4、关于原告申诉主张的解除劳动合同补偿金和本案请求的终止合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、 ...