下，于2008年11月14日无故解除劳动合同。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班工资。 从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明 ...
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被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班工资 从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为 ...
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下，于2008年11月14日无故解除劳动合同。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何某班工资 从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明 ...
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被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班工资 从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为 ...
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被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班工资 从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为 ...
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适用法律，依法撤销一审判决并驳回被上诉人的诉讼请求。 李某答辩称：上诉人称应按照不定时工作制度规定，但上诉人没有经过劳动行政部门的批准，上诉人也拒不提供 提出申请，只有经过审批后，才能实施不定时工作制。而且不定时工作制时，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假 ...
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其他工作和休息办法。”和原告提供的《收费站工作制度》的规定，收费站实行的是四班三运转24时工作制，站长、副站长24小时轮流值班，据此，应当视为被告对该工作岗位的特殊要求，即实行的是不定时工作制。收费站属于特殊工作，且被告对收费站站长、副站长工作实行不定时工作制度，得到了重庆市劳动行政主管部门的批准（ ...
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工资是错误的。二、原审适用法律错误。上诉人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。1 考勤表不属于民营企业长期保存档案的范围，况且上诉人在领取工资时并未对工资提出过任何异议。福利、补贴均已发放，表的抬头部分已经说明属于补助和加班，属于节假日 ...
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，但被告从未支付加班工资，被告应支付原告两年来的加班工资7680元。仲裁时，原告要求被告支付加班工资，被告称原告是综合工时，没有加班费，因考勤表、 被告不提供，在此情况下仲裁委裁决被告支付原告加班费是正确的。原告不属于不定时工作制度。原告要求被告支付原告6月份工资850元；支付原告两年加班工资7680 ...
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加班工资是错误的。二、原审适用法律错误。上诉人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。1. 的考勤表不属于民营企业长期保存档案的范围，况且上诉人在领取工资时并未对工资提出过任何异议。福利、补贴均已发放，原判决中所述福利补贴，则另外造表，表的 ...
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