判决认定:根据2003年12月9日北京市劳动和社会保障局关于某发《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》的通知，《北京市企业实行综合计算工时工作制和 制，故法院仅对2007年10月至2009年5月5日期间刘某的加班情况予以考某。鉴于某某的工作期间包含了用餐时间，其有效工作时间亦非完整的 ...
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劳部发（1994）X号）；4.《北京市企业实行某合计算工时工作和不定时工作制的办法》（京劳社资发（2003）X号）；5.《北京市企业实行 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付其解除劳动合同经济补偿金、及休息日、法定节假日加班工资等补偿金。上诉人认为，2009年10月，其在劳动仲裁过程中得知房山 ...
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劳动关系，东洋之花公司应支付我加班工资和经济补偿金。东洋之花公司关于实行不定时工作制的批复不适用于我，我的工作地点是北京，相关审批手续应该在 12日至2009年11月16日期间休息日加班费、法定节假日加班费及上述加班费25％的经济补偿金。 东洋之花公司同意一审法院判决。 本院经审理查明：一审法院查明的 ...
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劳动关系，东洋之花公司应支付我加班工资和经济补偿金。东洋之花公司关于实行不定时工作制的批复不适用于我，我的工作地点是北京，相关审批手续应该在 12日至2009年11月25日期间休息日加班费、法定节假日加班费及上述加班费25％的经济补偿金。 东洋之花公司同意一审法院判决。 本院经审理查明：一审法院查明的 ...
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薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年双方未续签书面劳动合同 按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日 ...
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合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任 《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日 ...
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合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任 《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日 ...
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合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任 《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日 ...
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合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任 《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日 ...
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合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任 湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的，用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日 ...
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