李X到庭参加了诉讼。经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。期间，原、被告申请庭外和解，后庭外和解未成 ，被告的工作岗位及工作时间，被告应遵守原告公司的规章制度，原告有权根据需要调整被告的工作岗位，2008年度的劳动合同约定被告实行不定时工时制； 2、2005年1 ...

高级管理人员实行不定时工时制，故被告不存在加班事实，原告无需支付加班工资。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、原告不应支付被告未签订劳动合同的二 应属公司高级管理人员，故自2009年4月1日起适用不定时工时制度，不受日延长工作时间的限制，不存在制度工作日的加班工资。 四、2009年7月和8月份 ...

安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据规定，企业实行不定时工时制的劳动者不实行考勤，超过标准工作时间的劳动，不计算为加班加点，不能 工资报酬。2008年5月至2008年8月间，原告存在平时延长工作时间、休息日加班，但被告未按规定支付加班工资，故原告要求被告支付该期间平时延时加班及 ...

月期间，原告平均每天延长工作时间4小时，双休日从未休息，2009年3月开始，原告周日休息，周六照常上班。因被告克扣原告劳动报酬，工作时间太长，故原告 不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。……经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三） ...

期间，原告平均每天延长工作时间4小时，双休日从未休息，2009年3月开始，原告周日休息，周六照常上班。因被告克扣原告劳动报酬，工作时间太长，故原告 不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。……经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三） ...

其他请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查，原、被告劳动合同约定原告工作岗位实行不定时工时制。仲裁过程中，原告陈述在被告单位工作期间每月休息8天 予以支持。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者平时延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不 ...

2006年8月1日起施行不定时工作制；（4）邓某某于2008年6月18日以郑州三江华宇物流有限公司未足额支付休息日劳动报酬为由离开郑州三江华宇物流 工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。”邓某某作为实行不定时工作制的劳动者，请求郑州三江华宇物流 ...

向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资。2008年1月1日-2009年12月31日，李X与XX服饰公司签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制，因此， 时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院 ...

你公司以下部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制…，（二）公司护卫岗位实行以月为周期的综合计算工时制…，…实行综合计算工时制的职工的平均工作时间应与法定标准工作 约定了每月的工资组成中包含了超时工资和加班工资，故应视为双方就该延长部分的劳动报酬支付方式达成了一致，即按月发放到工资中；故潘某再次主张该 ...

我公司上的班；关于加班工资,请求法院考虑物管行业的工作特点，是综合计算工时制，工作时间上不存在加班，岗位合同上明确了是3个人，3班倒，但是考虑到节假日， 明确约定了每月的工资组成中包含了超时工资和加班工资，故应视为双方就该延长部分的劳动报酬支付方式达成了一致，即按月发放到工资中，谢某再次主张该费用，与 ...