其提起签合同一事。 2、仲裁裁决书，证明仲裁时并没有提及被告拒签劳动合同一事，证明了没签劳动合同的原因。 3、申诉书，证明原告方说被告拒签劳动合同是 仲裁书的真实性无异议，只是证明双方没有签订劳动合同的事实，并没有提及原因；证据3有异议，不能作为证据使用，只是被告个人的主张。证据4、5被告未在举证期限 ...

2700元。 就双方未签劳动合同的原因，X腾公司主张某向张某提出签订劳动合同，但张某表示签订劳动合同还要缴纳社会保险，会增加生活压力，故不同意签订。张某 想寻找新的工某，属于劳动者主动提出辞职，但是其提供的证据不能证明该事实主张。张某称X腾公司违法解除劳动关系，亦依据不足。故鉴于双方均无维持劳动关系的 ...

有劳动合同，原告也未主张被告与其他员工存在不签劳动合同的情形；在2009年6月18日至7月21日被告公司确发生过原告委托代理人转移公章文件事件和公司被盗 被告曾书面通知原告要求补签劳动合同，原因系原签订的劳动合同遗失，7月29日原告提出劳动仲裁申请；同时在劳动合同存续期间，被告能足额及时发放原告工资， ...

的相关规定，应当驳回其请求。2011年2月至3月没有续订书面劳动合同，是原告自身原因造成。现灌阳县劳动争议仲裁委员会“灌劳仲案字（2011）第X号”仲裁裁决书（下 其个人观点，而不能当作发电公司的意思表示，不构成发电公司对该事实的自认。故，本院依法据实判决。 二、是否要支付未订立书面劳动合同的二倍工某 ...

假加班工资1544.82元；该裁决是错误的，请予以撤销，驳回被告的请求。理由是：第一、未签订书面劳动合同的原因是被告不肯签订，原告与其他劳动者均签订了 故原告的该请求本院不予支持，原告应依法支付被告未签劳动合同的双倍工资。 二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方 ...

约定月工资5000元（税前），但未签订劳动合同。2010年4月2日被告向原告提交辞职信并填写了离职申请表，称个人原因提出辞职。原告工作至2010年5月31 本质的区别，故原告不应承担未签劳动合同的法律责任。被告不认可劳动合同复印件上的被告签名，并表示虽然原告持劳动合同为其办理了招工登记备案手续，但办理 ...

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和 人可以视情调整其工作岗位的这些合同的第二十九条上，这些员工都签上了名，而唯有被上诉人一人采取欺诈的手段未签。其原因就是：由于该批合同系 ...

是因为被告不愿意参加社会保险，缴纳社会保障费，不愿意签订劳动合同的原因所造成的，不存在原告单位违法没有签订劳动合同的情形。被告于2008年9月10日在一份《 订立劳动合同时，仍与其保持劳动关系，由于被告的承诺是违反国家法律规定的，不能免除原告需要与被告签订劳动合同的法定义务，因此，原告诉请本院判令不需 ...

1份，旨在证明由于被告未按国家规定支付加班费、未按时支付工资及未给原告缴纳社会保险的原因，原告于2009年7月15日向被告提出离职申请； 5、被告2009年3月的 年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额。对于上述主张，原告应在法律规定的一年时效内及时提出，而原告提出该主张时显 ...

上诉称，上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同的原因，应由被上诉人负责举证。上诉人作为劳动者，签订劳动合同是对自己合法权益的保护，认为劳动者拒签劳动合同有悖常理。被上诉人提交的劳动合同未经上诉人签字确认，合同未成立，不能作为双方已经签订劳动合同的依据。另外，上诉人工作期间加班是客观事实 ...