偠某在麒麟信贷部、城关信贷部、陆良信贷部、会泽信贷部实习、培训，被告偠某均不能胜任其所在岗位的工作要求，2010年10月8日，我公司决定解除与被告 款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期”。第三十九条第一项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...

2日，被告向利津县劳动仲裁委员会申诉，要求三阳纺织有限公司继续履行劳动合同，并支付不能上班期间的工资5366.82元。2004年8月23日，利津县劳动仲裁委员会作出 领域的专业技术人才，应上诉人单位领导的邀请到其公司工作，依被上诉人的实力上诉人不可能约定试用期。被上诉人签字的一式两份合同书上也未注明有 ...

X年X月X日生效，有效期为3年。两份合同还约定了如下相同的内容：合同生效之日起的6个月为试用期，此间双方均可解除合同；雇员无论直、间接为公司 和已与公司就提供公关服务进行磋商的潜在客户；双方发生劳动纠纷时应协商解决，如不能达成协议，均可在劳动争议发生60日内提交当地劳动仲裁委员会要求仲裁，如对仲裁有 ...

2,988.51元。 被告陈某某辩称，被告不认可原告提出的不能胜任工作的说法，被告在原告处工作勤奋，被告试用期转正后还承担生产主管的职务。原告对 自2008年12月11日起至2010年12月10日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为高级生产计划员，每月基本工资为税前5,000元（2008年12月11 ...

称使用与否是被告的权利，不能证明对被告侵权，本院认为，该证据具有真实性，证明被告确有更换翻某的事实，是否侵权要看原被告双方的约定及更换上去的翻某是否 港务原料厂，根据翻某安装的位置该装置被称作K316翻某，因该翻某处于试用期马钢港务原料厂没有及时付款，试用两年后马钢港务原料厂认为产品合格，愿意付款，在 ...

标准支付二个月赔偿金x元。该仲裁委员会于2010年2月4日以原告的请求不属其受理范围为由，决定不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。 审理中，原告 本院认为，我国法律明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。违法约定试用期的合同尚未履行的，由劳动行政部门责令改正；已经履行的，用人 ...

，王玲工资标准应为3075元（2945元+130元），北部湾矿产品公司应支付的违法约定试用期赔偿金应为x元（3075元/月×5个月）。对于王玲在其诉至本院后 公司的原因，致使王玲于2010年6月22日离开北部湾矿产品公司而不能参加年终考核，此责任不能归咎于王玲，应由北部湾矿产品公司承担。因此，本院对王 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”的规定，环球国际 ，环球国际大酒店作为用人单位，其未提供证据证明韦某的工资情况，应当承担举证不能的法律后果。韦某提交的《业务员销售业绩明细表》、《团队接待通知》则能 ...

汪某离职前12个月平均工资为6500元。 汪某以要求大成通号公司向其支付试用期工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资为由向北京市X区劳动争议仲裁 的合同的变更，双方实际签署的劳动合同期限应为三年，约定三个月的试用期并未违反法律规定的主张不能成立，本院不予采信。大成通号公司应向汪某支付 ...

，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”的规定，《试用期劳动 年肆月拾肆日”，原来的日期均已被涂划，环球国际大酒店对其上述主张不能举证予以证明，本院对其上述主张不予采信。环球国际大酒店与吕某签订劳动合同 ...