XX，男，被告单位员工。 原告刘XX与被告上海市XX汽车运输有限公司（以下简称XX公司）、上海XX劳务有限公司（以下简称XX公司）劳务派遣合同纠纷一案， 赔偿责任；用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中， ...

。 被告振东分公司辩称，两被告之间属于项目承包关系，非劳务派遣关系，所以原告与被告于都公司之间的纠纷与被告振东分公司无关。 被告振东分公司提交如下证据： 沪 在一定比例内，教育培训、合同签订率等应达标，奖罚与惩处中规定了“根据各用工单位与总公司签订劳务承包合同有关条款规定，各劳务点发生人员流失超出用工 ...

14个月的报酬9100元是错误的。首先，2007年9月上诉人与被上诉人签订的劳务派遣合同合法有效，合同约定2008年7月15日期限届满，双方权利义务 关于转发市政府“关于市外经贸委所属5家事业公司改制为企业公司有关问题的批复”的通知），证明中泉公司于1997年改制，正式员工是1996年11月30日前的 ...

撤回原告是有事实及法律依据的； 3、考勤记录，证明原告在被告ｘ公司将其撤回后在培训中心的考勤情况； 4、2009年5月26日，原告提交的请假条， 的诉讼请求，因被告ｘ公司将原告从原用工单位撤回并无不当，原告的该请求显然依据不足，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年 ...

经济处罚，直至解除本合同。祝XX随即到联通公司工作，联通公司于2009年2月23日组织祝XX等员工进行了交通安全培训及劳动纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及 被告傲伟公司分别于2007年1月4日和2008年1月1日签订的《劳动合同书》、《劳务派遣合同》是双方当事人自愿订立，其内容未违反国家有关法律规定 ...

后来都回来了，其余的人在学校培训后就没有上班。上班的一部分人是和中介公司签订的合同，不是王×承诺的是铁路上的正式员工，待遇也比当时承诺的低。 学院07年招生简章、铁乘学生安置合同书、振华学院对学生的处理意见、陈×与福建劳务派遣公司签订的劳动合同书、陈×在陕西振华学院结业证书各一份。 x%青岛客运段出具 ...

(礼来上海代表处)的停职通知和违规违纪通知”的仲裁请求，属于劳务派遣单位及用工单位的内部事务，有关取暖费、继续教育辅助金、电话费、交通费及补发住房公积金、礼 用工单位为严肃劳动纪律，教育员工遵纪守法，维护企业正常经营活动，有权对曾某某作退回劳务派遣单位的处理。同时，外服公司根据双方劳动合同的约定，解除 ...

期限为2004年9月1日至2005年8月31日；乙方派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方负责，其工资关系在乙方；乙方 意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者 ...

信。根据被告一先后与某劳务公司、被告二间签订的劳务协议，本院认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。 本案争议 兑现。现被告一根据该方案，在原告工资中每月扣款200元，而各部门根据对员工的考核将该笔款项作为奖金已经全部发放，故本院认定，该扣款其实质是被告 ...

被告某某公司既未向原告告知所谓的劳务派遣协议的内容，也未对原告进行任何性质的培训、管理，被告连某某公司在哪里都不知道，直到原告申请仲裁之日止， 2008年12月16日与某某公司签订的《劳务派遣协议》两份，分别载明：某某公司向某某公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属某某公司，为某某公司员工；期限为2007年 ...