提出，《处罚决定及职工代表表决书》有关旷工时间的认定是六天，与《解除劳动合同通知书》记载的七天不同。对此，新昶虹公司称，朱某某自2009 ，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及约定2009年工资的方案，双方当事人曾经于2009年4月8日签订劳动合同补充协议 ...

透露该案外人。2008年8月1日，被告向原告提出辞职，原告以被告在职期间在其他单位兼职，并泄露公司机密为由开除了被告。原告曾配发一台笔记本电脑给被告， 1日，被告以“公司的原因不能正常的履行劳务合同”为由要求解除劳动合同。2008年8月29日，原告的委托代理人与被告谈话。谈话中，被告表示电脑是案外人朱 ...

财产保险股份有限公司湖南分公司法务部员工。 罗某因与安邦财产保险股份有限公司（略）中心支公司（以下简称安邦（略）公司）劳动合同纠纷一案，不服本院（2009 时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”均表明，在双重劳动关系之下，后 ...

的时间与事实不符； 六、证人李XX、郭XX的证言，证明原告按照被告的安排，每天上下班接送员工。 被告上海XX乐器有限公司辩称，被告从未安排原告兼职或 第四十条规定了符合相关情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告因劳动合同到期而终止双方的 ...

24087元；三、自本裁决书生效之日起十日内，安某洁公司一次性支付李某解除劳动合同经济补偿金3800元。安某洁公司不服裁决，于法定期限内提出上诉，李某同意仲裁 对外宣称为我公司员工。2011年8月2日，李某突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工某和经济补偿。因双方非劳动关系，所以我单位没有同意，李 ...

4日至2012年1月3日的兼职劳动聘用合同。2010年3月26日，某公司以“失职”为由单方解除劳动合同。其在某公司任职期间兢兢业业，严格遵守职业道德 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但根据相关规定，作为特殊劳动关系劳动者与用人单位除工作时间、劳动保护及最低工资应当参照执行劳动标准外，可以 ...

日将其退回XX公司，XX公司于2008年12月24日解除了与原告之间的劳动合同，XX公司已为原告缴纳劳动关系存续期间的综合保险费，故不同意诉讼请求1； 称系迫于生计在其他用人单位从事兼职导致，但并未提供证据证明其所从事的工作为兼职工作，且无法陈述其何时开始从事兼职工作，故本院确认原告在案外公司工作的 ...

记录，证明刘某乙领取监事工资，原岗位为监事，工会主席系兼职； 8、扣发被告工资相关依据和其他员工工作情况，证明1、扣发工资依规合理。2、刘某乙 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...

第二阶段学习表现优秀者可提前录用转为正式员工)，原告合格毕业后，被告yy科教负责安排原告的工作，一直到原告被录用签订正式劳动合同，有下列情形的被告yy科教不予 3、支付2008年3月至2009年2月的双倍工资x元；4、支付解除劳动关系补偿金3000元；5、支付2008年2月至2009年2月的双休日加班 ...

信邦学校工作，先后担任教师、嘉定分校负责人。但丁某某自2007年起在外兼职，没有做好本职工作，造成严重亏损。由于丁某某长期经营不善，丁某某明知嘉定 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同， ...