的法定代表人于某妮是原告的妻子。因原告严重违反公司规定，损害了石大卓某公司的利益，石大卓某公司与原告解除劳动合同是完全正确的。 原告 应予兑现问题 原告提供证据11，证明2001年度的销售回款额超过500万元，根据证据11的规定，销售人员销出产品年回款额达到500万元的，应奖励15万元的小轿车或价值 ...

程序合法，请求依法改判驳回安某某的诉讼请求。理由是：安某某多次严重违反公司规定，公司无义务为原告安某工作，也无拖欠工资和欠缴保险费的情况， X号民事判决； 二、于本判决生效后十日内上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司支付被上诉人安某某解除劳动合同经济补偿金4550元、疾病救济费4356元，两项合计8906 ...

的生产工作岗位。……乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法处理。”2005年9月份，开仑化工 、酗酒闹事严重违反公司规章制度为由决定解除劳动合同合理合法。王某某严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，不属于双方合同约定的和《劳动法》规定的经济补偿 ...

被告湖北省石油总公司嘉鱼县公司、嘉鱼县兴达石油股份合作公司对管辖权提出异议的申请权，其程序严重违反法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第二款、第一百八十三条之规定，经本院审判委员会决定，裁定如下： 一、本案由本院进行提审； 二、再审期间，中止原判决的 ...

、空调预埋工程款８３２９６．５０元鉴定为１０１４３．９６元；综上，福建公司施工＂凤航大厦＂工程所得工程款总计人民币为８６９７４７２．４１＋３３１７５６７９．５９－ 分担的计算和认定，严某偏离实际情况。综上，原审判决严某违反法律规定，使判决结果比实际工程量减少１０７５６０７９．９７元。请求：１、撤销原审 ...

报销此款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订 落款日期为2010年4月9日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续 ...

报销此款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订 落款日期为2010年4月2日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。 曹某（申请人）于2010年7月 ...

原告要求被告解决2008年3月15日以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度，原告与被告已解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法 协商； 3、机构设置1份，证明原告系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除 ...

公司于２００７年７月２６日被海南省工商行政管理局依法注销，其开办单位湖北省随州市石油公司也于２００７年５月２８日以体制转换的原因，被湖北省随州市工商行政管理局依法 公司至今未办理金龙小区的土地变性手续和合作开发手续，严重违反法律规定，致使我公司无法转售房产，无法规避市场风险。房产达不到交付条件更达不到 ...

公司出具“辞退通知单”，辞退理由是“因你不能胜任公司研发中心主管一职，存在严重违反公司制度等情形”。同日，某公司为薛某开具日期为2008年4月21日 依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 驳回原告薛某要求被告上海某生物技术有限公司支付违法解除劳动合同 ...