他用的行为，属于个人行为，显然严重违反了企业财务管理制度。同时，谭某某未经批准，从2005年4月3日起至4月29日康思达公司作出解除劳动合同的决定时止 与谭某某在仲裁和庭审时如何陈述无关。因为，没有任何证据证明谭某某有擅自变造、伪造票据行为，篡改了上述两张支票用途或谭某某亲手领出两张空白支票并越权补记 ...

原告包某 被告上海某计算机科技有限公司 原告包某与被告上海某计算机科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告包某 12月社会保险费1680元，其中个人应缴部分为385元。 本院认为，一、双方是否应当恢复劳动关系。被告以原告一年内累计旷工三天且伪造简历为由解除劳动 ...

被告辩解原告只有1000元月工资的意见，因缺乏事实证据，本院不予采信。双方签订的劳动合某书载明，原告的职务是总经理，工资为每月2000元。因此，被告公司加盖 。被告赵某乙作为公司的法定代表人，在欠条上签字是代表公司的职务行为，其个人依法不应承担还款责任，原告对被告赵某乙的诉讼请求依法应予驳回。综上， ...

中专学历改为大专学历，欺骗被告。被告认为，原告无故旷工、伪造学历，被告有充分的理由解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求，另请求法院判令被告不支付 劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“通过非正当途径从公司获取个人经济利益为由”解除劳动合同，应对此承担举证责任。因被告未提供任何证据证明其主张，故原告 ...

材料送至银行信贷部和运营部门审核放贷”的行为，严重违反银行规章制度为由，通知原告解除劳动合同。同日，被告为原告开具退工证明，上载明原告自2005年7月27 贷款首付款比例不得低于40％。被告单位2007年12月31日的《渣打银行个人房贷部月报》中载明“即使贷款已经结清，客户在申请新的住房按揭贷款时仍然 ...

对原告此邮件未给予任何答复。 2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经 至9月的社会保险费人民币16,800元，杨某交付某管理咨询（上海）有限公司个人承担部分人民币3,850元； 五、某管理咨询（上海）有限公司自2010年10月 ...

3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同 形式伪造公司记录及文件；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等服务对象处收受金钱财物。差旅费标准 ...

3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同 形式伪造公司记录及文件；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等服务对象处收受金钱财物；差旅费标准 ...

9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同 任何形式伪造公司记录及文件；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等服务对象处收手金钱财物；差旅费 ...