元及4月1日个人业绩奖金20元。 被告魏某某辩称，本人从未向某某公司表示自己为协保人员，在职期间一直要求某某公司签订劳动合同以及缴纳社会保险，某某 之外，另有上海市松江区社会保险事业管理中心出具的核算函回复及魏某某提供的劳动手册予以证实，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法 ...

目标责任书的双方是被告与真美公司的陈述相吻合的，故原告认为存在个人年度奖金的理由不充分，不予支持。原告认为被告克扣了其2000年的押金的主张 社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，应由上诉人书面向劳动行政部门或社会保险基金管理机构申请依法处理，本院不予处理。原审判决以过仲裁时效为由 ...

签订劳动合同以及缴纳社会保险，某某公司均予以拒绝。每月工资为底薪1,200元，另有销售提成。某某公司无故拖欠2010年3月工资1,200元及个人业绩奖金 ，另有上海市松江区社会保险事业管理中心出具的核算函回复及王某某提供的劳动手册予以证实，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须 ...

与总经理致信被告公司的全体员工，公布了《员工自愿离职补偿计划细则》，供员工处理个人劳动关系时参考。此后被告公司还召开员工沟通会，向员工讲解公司关闭及员工安置补偿 通知终止劳动合同后，即按照法律规定的标准向原告支付了经济补偿金、应发工资、奖金津贴及未使用年假补贴等，并为原告及时开出了退工单，应认为已适当 ...

社会保险费差额为19,360.80元（其中个人应缴4,436.40元）。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、企业实行其他工某时间制度 年11月至2009年9月期间的城镇社会保险费差额为19,360.80元（其中个人应缴4,436.40元）。由于原告为被告的高某管理人员，故2007年 ...

，如有调整，公司将另行通知。 2009年10月14日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司上海代表处自2009年3月9日起恢复实际 ，故某某公司以此为由拒发年终奖缺乏依据。虽然员工手册规定年度奖金根据某某公司整体业绩表现及员工个人的业绩表现确定是否发放，但某某公司未就其主张的某某 ...

）]÷11＝50,818.18元；被告对证据6的真实性无异议，但认为因劳动合同未有约定，被告亦无该项制度，故手机费不应当由被告承担；证据7 证据10的真实性无异议，认为被告于2009年1月支付原告固定奖金141,000元，代扣个人所得税27,825元，实得113,175元，其中通过银行转账81,175 ...

饭贴等福利待遇与同期在青浦商城工作的员工相比的差额。2008年10月至12月个人收取的物业费是和其他员工捆绑在一起的，分不出每个人的具体数额是多少 奖金的合理证据，仅以在青浦商城从事与其不同职务、不同岗位，并且提供不同劳动的员工的奖金单作为标准进行比对，要求青浦商城支付该笔费用，缺乏依据，本院难以支持 ...

因此，蒋某在本案中以个人名义主张1万元奖金，证据不足，理由不成立，本院不予支持。 四、终止劳动关系是否违法。 人力公司终止劳动关系的理由是蒋某 不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5个月）。 终止劳动关系的经济补偿，用人单位是法定义务主体。发电公司明示愿与人力公司共同支付， ...

原告万XX诉被告XX（中国）投资有限公司上海分公司（以下简称XX公司上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法适用简易程序 可自主决定是否对原告的月工资进行调整和/或支付前一年度的绩效奖金，等等。 《2008年个人业绩目标》记载原告2008年目标共有四部分组成，第一部分“安全 ...