改制时被告公司已与包括原告在内的89人解除了劳动关系，并非原告一个人，再者并非国有企业就应承担工伤费用。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件……；甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为不低于平顶山市最低工资标准300元……；甲方安排乙方执行定时工作制……。合同签订后， ...

工商银行南宁分行更名为中国工商银行广西壮族自治区分行营业部。 又查明，广西壮族自治区劳动和社会保障厅2005年5月23日作出《不予认定工伤决定通知书》,载明“经 下岗工人工资标准即每月567元发放童某工资。 工行广西区分行营业部辩称：童某的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。童某与我行之间的劳动合同 ...

安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和最高人民法院 飞行航务部门担任飞行岗位工作，但是，被上诉人却没有严格按照上诉人每月应发工资标准为其足额交纳各项保险费，住房公积金也仅于２００５年８月才开始办理 ...

被答辩人飞行航务部门担任飞行岗位工作，双方形成事实劳动关系，被答辩人一直没有按答辩人每月应发工资标准为答辩人足额交纳各项保险费，严重侵犯了答辩人 适用法律错误。被答辩人要求答辩人支付培养补偿费，主要依据《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等＜关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见＞的通知 ...

当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题由劳动仲裁部门依法某决。原告广西华劲集团某 三十条第一款、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《工伤保险条例》第三十一条、《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法某 ...

是每月700元。即便是按高的工资标准，被告的工资标准也应为800元。针对被告的起诉，原告认为：一、对被告超过劳动仲裁项目和数额新增的诉讼请求， 在来到原告之前就已经开始领取退休金。现在被告主张原告为其购买保险，并要求按照工伤伤残津贴从2010年4月起每月支付1920元显然没有事实和法律依据。4、原告 ...

的工资问题。2008年刚某与150医院签订劳动合同书，合同约定刚某的工资标准是基本工资580元加绩效工资和津贴。150医院提供的2009年1、2、3月份 民事判决第二项为：中国人民解放军第一五○中心医院为原告刚某补交2000年10月1日至2010年1月31日的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（ ...

向市X区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：（略） 。伤残津贴实际金额低于某地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性 ...

远洋实业有限公司、广东广远捕捞有限公司证明各1份，用以证明2006年度该两家公司中国船员的小水产平均分配金额为1780美元，因此原告的小水产收入应为1800美元 工资损失应由被告承担。鉴于原告未正常劳动，本院认为应当按照最低工资标准计工资损失，故对原告2007年11月13日至2010年4月30日期间的 ...

工资进行调整的情况发生，应按照相同岗位职工工资标准的80%对陈某予以调整。今后潜江市劳动保障行政部门如有相关政策文件规定出台，从其规定执行。三、 如下： 一、撤销湖北省潜江市人民法院（2009）潜民初字第X号民事判决； 二、中国电信股份有限公司潜江分公司自2008年10月起为陈某增加月伤残津贴128元 ...