日开始在被告单位的赶场电厂工作，由于被告单位拒不缴纳社会保险，也不与我签订劳动合同，现要求确认我与被告单位自1995年10月1日至今已经建立劳动关系 劳动关系。4、原告在储电站之外的单位的民工申报表，证明原告在其他单位做临时工的情况。 经审理查明：被告重庆三峡水利电力（集团）股份有限公司所属的赶场电站 ...

，约定从2005年12月5日起至2006年12月4日止，双方建立劳动合同关系，原告在被告综合部从事小车驾驶工作；执行月工资制，试用期月工资标准为 向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的劳动合同书、双桥区某旅游开发有限公司2008年3月临时工工资表、重庆市X区劳动争议仲裁委员会逾期未受理证明，被告提供 ...

的工资请求应计算给付，住院费用单位拒付，被告预支x后拒付工伤待遇，原告要求赔偿协商未果。 被告对原告证据1、2、7、8、10的真实性无异议；对 、2006年7月1日的焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三年，原告为临时工，享受农民轮换工待遇，2006年，原告成为被告 ...

早某的情况，鸿福公司出具了与原告解除劳动合同的通知。2009年9月原告又到我局要求上班，其局让原告以临时工的身份工作，根据上述事实，其同意按其 的请求，无证据证明，不予支持。原告要求被告鸿福公司按月平均工资900元计某赔偿其2008年度6个月产假工资5400元，证据不足，不予支持；应按月平均工资500 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告嘉禾县XX管理所诉称，原告李XX原为原告单位临时工，从事县城清扫工某。2008年，根据原告工某职能及上级文件精神，原告系从事行政 的解释（二）》第一条第（一）项、原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（一）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订 政（2006）X号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序 ...

1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订 政（2006）X号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序 ...

1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订 政（2006）X号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序 ...

过任何劳动协议。 彭某某1992年5月11日向安玻公司交纳临时工押金200元，其2006年1月11日安彩高科的工作证编号为x。彭某某2008年2月已停止 一事实，彭某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质 ...

任何劳动协议。 张某某1992年10月5日向安玻公司交纳临时工押金200元。1996年5月15日，安玻公司为其办理了ACBC取工资专用临时身份证，其 事实与原审查明的事实一致。 本院认为：张某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人 ...