，汉族，住（略）。 上诉人佛山市顺陶某业有限公司(以下简称顺陶某司)为与被上诉人陶某某劳动合同争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一 的问题。如前所述，顺陶某司不能举证证明其已为陶某某重新安排了工作，或者陶某某存在不服从工作安排、擅自旷工，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的 ...

请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否符合法律规定。 双方当事人在二审期间均未向 遵守用人单位的规章制度。上诉人马某在被上诉人绿健乳业公司所作的询问调查笔录中自认未服从工作安排，但其又无法举证证明身体健康状况不能适应原工作 ...

两项违纪，原告为维护正常的生产秩序开除被告符合法律规定。 被告认为：被告只在6点30分吃饭离开20分钟，不存在长时间离岗不服从工作安排的事实。 停产的事实。因此，原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除，应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

年12月上旬，人事部多次电话与谢某某沟通，并通知谢某某如不服从工作安排，将与其解除劳动合同，最终双方未达成一致意见，谢某某也一直没有上班 责任公司的申请。 案件受理费400元，由河南煤炭建设集团有限责任公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判长常爱萍 审判员黄某勇 代理审判员贾建新 二○一○年七月二十八日 ...

制定并经过公示，物华公司依据该条例第九条的规定，对拒不服从工作安排的吴某丙作出解除劳动合同的决定，该决定不属违法解除劳动合同；吴 维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人宜兴物华皮具有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长王英 代理审判员陶志诚 代理审判员王正和 二○一○年六月二十九日 书记员白 ...

（反诉原告）没有服从工作安排，故原告（反诉被告）扣发被告的工资、奖金及津贴是合乎公司规定的，请求法院依法驳回被告的反诉请求。 原告为支持其本诉的 情况汇报，证明纠正错误换届情况汇报； 12、请求维权的报告，证明请求上级工会依法为基层维权； 13、9月14日董事会记录，证明董事会不承认合法工会； 14、 ...

部门工作。2006年3月14日，美的公司以黎某某不服从工作安排，在员工中造成严重的不良影响为由，对黎某某作出解除劳动合同的决定，并停止支付2006 、变更广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号民事判决第四项为：被告广东美的制冷设备有限公司支付原告黎某某劳动争议仲裁费用852元； 三、 ...

辩称“春节后，东约厂电话通知胡某甲上班，2006年2月8日，胡某甲到东约厂不服从工作安排而擅自离开岗位，胡某甲不愿意在东约厂继续工作，而向仲裁 ，胡某甲至今从来没有接到过东约厂工作安排的电话通知，2006年2月9日，胡某甲从武汉乘坐火车T67次于次日到达广州，此有火车票为证。2006年2月11日，胡某 ...

在家等，数日未见再上班的通知，然后原告多次打电话或上门要求被告为原告安排工作，但始终未得到明确答复。直到2008年9月11日被告寄来单方面解除 顶班的问题，被告提供了电话通知原告去××小区顶班的电信记录及因原告未服从工作安排致被告安排其他员工前去顶班的情况证明等证据予以佐证，而原告未能提供证据证明被告 ...

日明华公司以李不服从工作调动作出对其辞退处理。经双方确认李XX的基本工资加班工资于2002年4月至2003年3月的工资平均为1028.98元，于 不服上述判决，向本院提起上诉称：一、李XX违反劳动合同约定，拒不服从工作安排，故意旷工，依法应承担违约的法律责任。明华公司根据中华人民共和国国防科学技术工业 ...