本人自愿，职工可与无线电厂签订短期劳动合同，也可不与无线电厂签订劳动合同。因此无线电厂与４名被上诉人签订为期两年的劳动合同，并不违背该实施细则的规定。 宪法与劳动法贯彻的保护劳动者合法权益的精神。 劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬，这是 ...

未签劳动合同双倍工资差额人民币29,929元。 原告王某某辩称，双方未签订劳动合同，亦未续订劳动合同，故不同意被告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向法院提交了以下 止的劳动合同及2008年7月30日原、被告续定劳动合同记录各一份，即使上面的签字不是原告的，也是由于原告找人代签造成的，以此证明双方签订过 ...

签劳动合同双倍工资差额人民币10,110元。 原告曾某某辩称，双方未续订劳动合同，不同意被告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、上海市 ，但原告对于被告所提供的续定劳动合同记录有异议，认为上面原告的签字并非其本人，而被告认为虽然上面签字不是原告本人，那也是由于原告的原因造成的。 ...

签名，整个手续过程均由被上诉人一手包办，由此可见被上诉人在订立合同时，不符合法律程序，违反劳动法律法规；1995年1月1日各乡镇全部聘为聘用制干部的职工，在其干部 是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，黄某英在劳动合同期满后双方未续订劳动合同，也没得到应有的待遇时起，应当知道其权利被侵害，从合同 ...

”。该合同期满后，原告仍在被告处工作，但双方未续订劳动合同。2007年起，原告兼任行政管理、生产主管之职。2009年10月19日，被告召开会议，以生产 关系之事实。需要指出的是，原告作为负责与员工签订劳动合同的人事，即使无权擅自更改合同文本，也应在发现合同文本存在瑕疵时及时建议修改。因被告并非恶意不与 ...

同年9月，扬州市第二人民医院建议住院治疗，原告向被告单位领导作了汇报，因被告未提供经费而拖延至今。为此，原告一直在门诊治疗。原审判决：一、原告傅某与 规定享受失业保险待遇，办理失业，求职登记的凭证，也未在劳动合同期满后三十日内办理终止或续订劳动合同手续，劳动合同应视为自动续延，被上诉人不能终止自动续延 ...

劳动合同，并被派遣到发电公司工某，工某由发电公司直接支付。合同期满后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工某实，以 名义出具的书面材料中没有认可蒋某工某数额为3601.31元的意思表示，发电公司也未给予其代理人代为承认对方诉讼请求的特别授权。因此，代理人的陈述只能视为其个人 ...

；在仲裁书基础上被告再支付双倍经济补偿金3个月。 被告衡南县北斗星实验中学辩称：衡南县劳动争议仲裁委员会仲裁书认定事实错误，裁决结果有悖于法律规定，请依法予以撤销。被告与原告应当视为已续订了劳动合同；如果认定双方未续订劳动合同也是原告自身的过错造成的，应由原告承担全部责任。原告的诉请 ...

陈某原告的月平均工资为949.89元。 原审认为，原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系。 有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人 ...

有限公司实际上是一个单位。2009年1月13日，被告让原告停工，但没有对原告进行职业病健康检查，也未给原告办理社会保险。2009年5月19日，登封市人事劳动争议 31日期满，因原告已满50周岁，无法再从事矿井下高强度体力劳动，双方未续订劳动合同，被告已通知原告进行离岗前职业病健康检查，但原告拒不配合， ...