劳动合同的事实，同时证明了原告在被告处的工资标准，2、西沱卫生院的的证明、石柱县人事局文件、重庆市事业单位工作人员工资套改花名册、西沱卫生院收据及黄某乙 2、重庆市黔江区某某有限责任公司对黄某乙的违纪和处罚通知，证实了重庆市黔江区某某有限责任公司已对黄某乙作出旷工除名的处理。 经审理查明，原告黄某乙系 ...

并规定了留职停薪期间应交纳金额和违反规定的处罚措施。1996年9月5日，张某向信阳师范学院人事处写出书面申请办理留职停薪手续，暂定一年，经院领导 的工作岗位，没有履行教师职责，其身份己成为全民所有制事业单位停薪留职的一般工作人员，不符合《教师法》调整的范围；1999年1月29日，原告申请留职停薪费用 ...

连续旷工15日以上，事实清楚。但成都大学未将除名决定送达杨某乙，违反了《四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法》的相关规定， 第五条第一款、第四款关于“教育行政处罚由违法行为发生地的教育行政部门管辖”的规定，以及关于“除国务院教育行政部门管辖的处罚案件外，对其他各级各类学校或者其他 ...

函（1983）X号〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》〔人调发（1992）X号〕的规定，裁决如下：1、被申请人于2002 事实、严重违反劳动纪律旷工十多年错误。2、一审法院没有依据相关法律规定作出判决，适用法律错误。按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，行政机关 ...

去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、魏x等签名的证言，证明被告对原告的处罚通报已经公示； 8、2009年1月、2月绩效考核/考勤汇总表 月、7月至9月及2009年2月的上海市外来从业人员综合保险、返还购买工作服装费用730元的诉讼请求。 本院认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ...

日董事会记录，证明董事会不承认合法工会； 14、旷工通知，被告旷工的情况； 15、楼层排班表，证明调动工作岗位； 16、会议通知，证明违法组织工会 纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发 ...

有权予以除名’的规定，经研究，并经厂职代会联席会议讨论审议通过，决定对廖某关无故旷工予以除名。”1998年9月，廖某关在南宁市失业保险事业管理所办理 84216元；3、南宁手扶拖拉机厂支付1998年2月至9月住院治疗期间被单位克扣的工资5104元；4、南宁手扶拖拉机厂补缴1998年9月至2010年9月 ...

李某甲多次旷工的处理通报》一份。载明：因李某甲累计旷工六天，经公司研究决定：按实际旷工天数进行经济处罚；个人作出书面检查；调离原工作岗位。 5、 手续。《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单 ...

对信访工作有这样的规定，“行政机关及其工作人员在办理信访事项过程中，不得将检举、揭发、控告材料及有关情况透露或者转送给被检举、揭发、控告的人员和单位。任何组织 、签订劳动合同问题。我校是经省编办定编132人，并由省财政全额拨款的事业单位。因聘用上诉人为编外教师，故未与其签订劳动合同。2、提前30日书面 ...

审理查明：被告原系本市失业人员，2010年4月14日进入原告单位工作，双方签订了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期 原告提供的劳动手册中关于迟到、早退的规定及处罚，过于严厉，有失公平，本院不予采信。3、原告称因被告2010年8月旷工2天，为此原告依据劳动手册的 ...