：“离岗待退人员或内部退养人员，应自觉遵纪守法，维护医院利益，不得从事在职时的第二职业。否则，一经查证属实，医院停发所有工资及非生产性福利待遇”。 2005年12月 不符合受理条件，本委决定不受理。主要理由如下：因你属眉山市市属事业单位职工，本案不属劳动争议仲裁委员会受案范围”。同年9月7日，《眉山市 ...

上诉人现已退休，本案纠纷的客观基础已经丧失。上诉人在答辩人单位已经达到退休年龄，经洛阳市社会保险事业局批准，已于2009年12月14日办理退休手续，开始正式 盛祥隆公司之间双方存在的系托管关系，并且杨某某已经按照协议内容享受了内部退养待遇，盛祥隆公司也按照协议内容履行了合同义务。因此杨某某现以双方没有 ...

失业救济金。据此，被告又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳[2000]X号“关于办理职工内部退养和自谋职业的通知”，对自谋职业人员工龄在20年以上 规定，经审批与被申请人办理了解除、终止劳动合同证明书，并按文件规定的补偿待遇，于2006年6月19日和2000年9月19日分两次向贾某某发放 ...

现已审理终结。 原判认定，原告系被告单位职工。2002年3月1日，原告分别与被告签订了“内退合同书”。新合同对工资、福利待遇、期限等作了规定。2002年 劳动法》调整。上诉人是实行企业化管理的事业单位，有权依据《劳动法》等法律规定制定适合自己规章制度，下岗、内部退养、留职停薪都是对职工的安置方式。单位 ...

该公司的实际情况，经公司党政、工联席会议研究决定，就职工办理“内退”和“自谋职业”人员的范围、程序、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确。凡公司在册的 。据此，被告又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳(2000)X号“关于办理职工内部退养和自谋职业的通知”，对自谋职业人员工龄在20年 ...

该公司的实际情况，经公司党政、工联席会议研究决定，就职工办理“内退”和“自谋职业”人员的范围、程序、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确：凡公司在册的 ，火电一公司又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳（2000)X号“关于办理职工内部退养和自谋职业的通知”，对自谋职业人员工龄在20年 ...

《关于签订劳动合同的通知》[长冶院（2003）X号]，载明被告由事业单位改制为企业单位。根据湖南省劳动和社会保障厅的要求，总院必须在2003年8月 认定。 本院认为： 一、原告系被告单位职工，原告申请内退，被告经研究同意原告内退，原告自2003年7月起享受内退职工待遇至今。双方的内退合同关系合法有效。 ...

公司提出内部退养的申请； 2、2001年5月，二运公司三十八分公司、人事劳资处均同意詹某某长期离岗休养。詹某某的工资待遇按集团公司《关于试行职工长期 第二组证据：2010年1月7日，洛阳市社会保险事业管理局出具的证明一份。 主要证明：原告是被告单位的退休职工，其在职期间的社会养老保险费足额缴纳。 第 ...

所在的东方汽轮机厂推出了离岗休养、提前退休、厂内退养以及病退职的试行办法。我和其他许多情况类似的职工，按照该文件确定的办法和厂方的解释，选择作为 任何劳动能力鉴定，鉴定结论是杜撰的。 3、东方电气集团退休待遇审批表，在审批栏加盖有德阳市社会保险事业局退休审批专用章的印鉴，被告用以证明已经审核确认原告在 ...