变为企业退休）的行为，导致其相应的退休待遇被改变，请求恢复其从事业单位退休的事实，即仍按事业单位工资标准继续发放基本养老金，或将其退回原工作单位的 事业单位办理的病退手续合法有效、判令某某为其执行某某待所退休职工并入某某统一管理的待遇标准为由申诉至北京市X区劳动争议仲裁委员会。2007年10月31日， ...

地方补贴存在未发、少发情况。 原审认为：被告系原告单位退休职工，原告应依法向被告发放退休后的工资，被告的基本退休费及国补，原告应足额发放，被告 事业单位，国家不再对其核拨经费，实行自主经营，自负盈亏，不能按照全供事业单位的标准要求。在新乡市人民政府2005年3月10日的会议纪要上，对于企业化管理的事业 ...

筹到资金就发放，筹不到就不能足额发放，是经大家协商而规定的工资标准，已足额发放。请求驳回原告的诉讼请求，以维护被告的权益。 原告提交的 老城镇房管所会计、负责人等职务。退休后，单位聘用杨某某为会计至今，每月发给工资500元。 又查明：2002年7月10日，根据国家机关事业单位工作人员1993年工资制度 ...

550元/月的50%，即275元/月，而被告新乡市市政设施管理处却未按最低工资标准550元/月向原告段某某足额发放，应当补发差额部分，即3000元（250 、加班费、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资，并支付赔偿金，因原告段某某非被告新乡市市政设施管理处在编事业单位职工，其要求享受上述待遇，缺乏 ...

红旗区计经委对他们三人的申请作出批复，同意他们把个人退休后的工资待遇补到和机关事业单位人员退休后相应同等待遇档次。自己于批复大约半年后第一次 并对部分相关的票据进行了销毁。 16、交王某庚房费（多种经营收费标准报表2007.1-2008.2）；交王某庚房费(多种经营现金流水账2004.7-2006.2 ...

公司签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1998年3月起为无固定期限；岗位工资标准为每月2,850元；第十一条双方协商认为需要增加的条款中约定：“申请 要求：1、被申请人赔偿经济损失暂计109,200元（从2002年3月退休后至今所获退休金与事业单位编制职工所获退休金的差额部分）及将来发生的与事业单位 ...

主要内容为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为售后服务；岗位工资标准为每月2,220元；双方还对其他事项作了约定。 2002年12月，李 ，要求：1、被申请人赔偿经济损失暂计90,200元（从2002年12月退休后至今所获退休金与事业单位编制职工所获退休金的差额部分）及将来发生的与事业单位 ...

内容为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为电工工种；岗位工资标准为每月1,500元；双方还对其他事项作了约定。 2003年10月1日， ，要求：1、被申请人赔偿经济损失暂计57,600元（从2003年10月退休后至今所获退休金与事业单位编制职工所获退休金的差额部分）及将来发生的与事业单位 ...

的退休费全额发放，原告刘某某的退休工资为每月839元。被告在职人员的工资自2004年元月份起，按2003年l0月职工工资标准(包括职务工资、津贴和职务(生活) 劳人老86第X号)和洛阳市人事局1997年11月印发的《关于调整市直机关、事业单位工作人员职务(岗位)津贴的意见》有关规定，原告刘某某也应按此 ...

退休费全额发放，原告李某的退休工资为每月805.75元。被告在职人员的工资自2004年元月份起，按2003年l0月职工工资标准(包括职务工资、津贴和职务(生活) 劳人老86第X号)和洛阳市人事局1997年11月印发的《关于调整市直机关、事业单位工作人员职务(岗位)津贴的意见》有关规定，原告李某也应按此 ...