已付的586.78元，计x.62元”是没有事实和法律依据的。内退协议有效，但丁某某仍是华康公司的职工，双方的劳动关系尚未解除，丁某某作为用工单位对丁 ，丁某某与原沁阳市家具厂于1995年签订的《沁阳市家具厂职工内退审定表》系双方真实意思表示，应为合法有效。原沁阳市家具厂改制后，该审定书的内容由华康公司 ...

原因是劳动者不满具体工作岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了解除劳动关系的意思表示，劳动关系自此终止。用人单位也并未向劳动者作出书面开除决定。法院数次 证据的规则的规定，认定是刘庆莲违反劳动合同约定，强行将工人驱赶出厂解除了劳动合同关系。由此，抗诉机关以工人主动解除劳动合同为事实基础的有关解除劳动 ...

，因此被告作出该具体行政行为程序也完全合法。综上所述，被告所作出之具体行政行为事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持，请求法院驳回原告之全部诉讼请求。” 日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。”这一规定已经明确了企业申报工伤认定是有期限的，这应是不存争议的。但第十条第二 ...

的(2002)佛石法民初字第X号民事判决生效后，易某某与中宝公司之间的劳动关系应从2001年10月25日开始恢复，双方都有义务在生效之日即2003年 拖欠工资总额25%的经济补偿金，这一认定是对仲裁时效的错误理解。首先，中宝公司从2001年11月就开始拖欠工资是不可否认的事实，从2001年11月至今， ...

规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”某某公司并没有在张某某入职时告知录用条件是什么，“跨区作业、私拉电闸”是 合同没有法律依据，原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。张某某提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 ...

余年没有上班，而被上诉人又没有证据证明上诉人是请假、旷工，那么不是放假是什么；3、关于社会保险费问题。一审认定超诉讼时效没有法律依据；4、关于医疗保险 行为，给供销社造成巨大损失。解除劳动关系是上诉人自愿才签字的，单位作出的除名决定程序合法。 本院审理查明的事实与原审认定的事实相同。 本院认为：梁某某 ...

一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二、尚高公司已经全额支付了陈某某的工资，不存在拖欠。陈某某称存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚 美公司的意思表示，根据《辞职申请单》的内容，原审法院认定双方劳动合同的解除为陈某某申请辞职，双方协商一致后解除劳动合同，并无不妥。陈某某认为是尚美公司 ...

受伤为工伤，而原告未能举证推翻这一认定。综上，本院认定被告是原告的员工，双方存在事实劳动关系。原告未能提供证据证明被告的劳动关系一直在新力电梯厂，故对原告 证实上诉人的工资的。原审判决书中“酌情”定下工伤期为2个月8天，不知依据什么法律。为何饶正万出具的证明被上诉人承认其真实性，而饶正万出具的工资证明 ...

站在巷X路边的台阶上。其先走上前问他为什么半夜不睡觉把他们吵醒，是什么意思，那个男子还是说为了你们的安全，要报自己的名字。其问他为什么要报名字 审判决的上诉、抗诉案件，经过审理后，应当按照下列情形分别处理： （一）原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判； （二）原 ...

终结。 原告董某某诉称：原告于2005年4月在被告处工作，与被告形成劳动关系。从2006年4月至2008年6月原告共加班599小时，被告既没有安排 。由此每个员工并非每个月都有绩效工资，原告要求被告支付1300的绩效工资的依据是什么，因此应当驳回原告的该项诉讼请求。3、被告为原告缴纳的2008年6月份 ...