原告否认该证据的证据效力，称从未见过该章程，被告没有提供证据证明原告见过该章程并表示接受章程内容，故该章程不能作为双方当事人之间劳动合同的一部分，对 ，根据本案证据，结合质证与庭审的情况，本审判员查明有关事实如下： 2002年8月11日，被告与原告及其他8名船员订立劳动合同，约定：被告聘请原告及其他8 ...

、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、大有厂应于本判决发生法律效力之日十日内支付冯某某工资（略 辞退冯某某，解除其与冯某某的事实劳动关系，应视为大有厂无正当理由解除与冯某某的劳动关系，故根据中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的 ...

第27条，对本行职工通过一次考试，对考试不及格人员实行精简，并中止了不及格职工的劳动合同。被中止劳动合同的职工按参加工作时间一次性补发每年一个月的工资。 ，诉至法院，要求长海县支行继续履行合同，并补发因非法解除合同的工资，并按工资额赔偿25％。 本院所确认的事实，有原、被告的陈述笔录及双方所提供的书证 ...

；益劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，故原告要求与被告继续履行劳动合同的诉讼请求应当依法予以驳回。 为支持其主张，被告资 的上级主管部门给予原告开除处分并解除劳动合同的批复不是针对原告作出的处理，对原告不发生效力的意见，本院认为，被告的上级部门关于给予原告开除处分并解除劳动 ...

的具体情形，湘潭县信用联社解除与付某的劳动合同的行为没有合法依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法， 被申请人，该行为不能产生法律效力。同时申请再审人作出的解除劳动合同决定既不符合实体法规定的解除条件，也存在着严重的程序违法行为。请求驳回申请再审 ...

、撤职处分。2009年1月16日一审原告解除与一审被告的劳动合同的处理决定既无法定的和约定的事实，也没有法律及相关规章制度依据。请求法院驳回一审原告的 处理被申请人，该行为不能产生法律效力。同时申请再审人作出的解除劳动合同决定既不符合实体法规定的解除条件，也存在着严重的程序违法行为。请求驳回申请再审人 ...

月平均工资为1802.8元和1678.6元。 以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告；本院依法 原告申请未超过仲裁时效。 二、关于2009年1月1日劳动合同的效力及经济补偿问题。2009年1月1日订立的劳动合同，属双方第三次续订的 ...

证据： 1，某某2010年3月20日通知一份。证明被告曾要求准备建立劳动关系人员必须变更执业资格证书内容。 2，原告苏某填写武警黔江医院应聘人员登记表。 劳动者建立劳动关系的效力。因此，原被告双方之间存在事实劳动关系，原告要求被告支付自2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双 ...

证据： 1，某某2010年3月20日通知一份。证明被告曾要求准备建立劳动关系人员必须变更执业资格证书内容。 2，原告龙某填写武警黔江医院应聘人员登记表。 劳动者建立劳动关系的效力。因此，原被告双方之间存在事实劳动关系，原告要求被告支付自2009年11月28日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双 ...

26日特快专递邮件单。 6,2010年11月26日邮件单拒收函。 7，原告劳动争议仲裁申请书。共同证明原告王某再次劳动局申请仲裁而对方拒收。 8，黔江区 劳动者建立劳动关系的效力。因此，原被告双方之间存在事实劳动关系，原告要求被告支付自2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双 ...