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受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘××,被告××公司委托代理人徐××、李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称,原告因与 申请单、(2009)第X号仲裁裁决书,证明原告交接工作时间是2008年8月31日及被告有能力支付工资事实;3、劳动合同复印件,证明原告于 ...
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任务,原告按公司制度从2009年10月份起每月扣发其30%工资。2009年9月,被告工作18天,应发工资1800元,原告预支被告1200元,该1200元在10 一个月时间内完成设计任务。公司其他职工曾有过因为工作失误被扣过钱情况。15日交接时,被告对设计图纸进行过修改。 经质证,被告提出制度上墙 ...
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总经理发生争执后,硕大公司董事长陈某乙要求时某某先回去休息,第二天过来交接工作事实能相互吻合。现时某某没有证据证实2009年7月10日后硕大公司董事长安排时 对仲裁委员会关于硕大公司应支付时某某2009年7月1日至7月10日工资869.57元没有异议,予以确认。硕大公司在仲裁答辩中虽表示愿意支付时 ...
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还与其他债权人有诉讼纠纷。对此,石某某称其可以让谢某某进矿,对于吴洪亮所说工资问题,其完全可以支付,对于李登攀,是其想多要些钱,如其拿到了 撤回了对该案起诉,客观上导致通过诉讼途径解决矿山交接工作停滞。因此,对于矿山现场延误交接,不应由石某某承担全部责任,谢某某主张石某某构成根本违约不能成立。 ...
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中,交接完成某间虽然较长,但期间存在一些实际因素影响,对于交接工作延迟被告虽应负有一定责任,但原告也有责任,并不能视为被告有不服从组织安排 本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人谢某某2000年6月至2003年4月工资待遇(略).14元,并为上诉人缴纳、代扣养老保险金、失业保险金、住房公积金 ...
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。后时某某放弃了要求硕大公司支付时某某2009年7月10日至仲裁、诉讼期间工资、硕大公司补缴与时某某发生劳动争议之日起至劳动关系恢复期间 总经理发生争执后,硕大公司董事长陈某乙要求时某某先回去休息,第二天过来交接工作事实能相互吻合。现时某某没有证据证实2009年7月10日后硕大公司董事长安排时 ...
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年3月11日起与你解除劳动合同”。当日上午,张某某在双方未完成交接工作情形下离开公司,并向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请增加了仲裁请求。随后 、重庆国商机电设备有限公司在本判决生效后立即支付张某某2008年2月、3月工资4441.85元。三、重庆国商机电设备有限公司在本判决生效后立即支付张某某 ...
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区人民法院审理查明:路某于2008年8月2日到C某工作,路某工作岗位是库管员。路某工资为基本工资1200元+手机费50元。双方未签订书面劳动合同。 公司并办理交接手续,且路某于2009年3月10日至13日办理了库房实物、账务交接手续。C某上诉称因路某违反单位规章制度,存在旷工情形,单位才与其解除 ...
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月1日、2月13日至15日、4月5日、5月1日为法定节假日,根据原告提交交接记录显示,原告均进行了加班。 诉讼中,原告主张被告门卫有 月÷21.75天32.6元)。因被告已向原告支付了其正常工作工资,被告应向原告支付法定节假日加班工资586.8元(32.6元×9天×2倍586.8元)。 综上所述 ...
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某和原告熊某解除了劳动合某,对原告熊某补偿是在通知书上约定2011年11月17日之前交接工作前提下存在。 证据四、通知。证明原告熊某未 汇盛科技公司某当支付原告熊某2011年11月1日至2011年12月15日工资6000元(1.5×4000=6000)。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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