XX拒绝签收。2011年1月7日，陈XX向XX中心提交撤回2010年10月的辞职报告的申请，要求XX中心安排工作。2011年1月10日，XX中心采取公某的 9日到岗上班，从未出现无故旷工的情况，只是由于上诉人作为高龄产妇，休完产假后，当时身体和精神状况都不在最佳状态，出于对湖南网球人才负责才提出了暂停 ...

产期期间发放其产期工资1321．74元。20O5年6月27日被告申请辞职后又欲索回辞职申请未果，即到重庆市劳动和社会保障局咨询，同年8月18日申请 缴纳的社会保险费用1186．68元，并补发其产假前418元、产假期间757元、产假后哺乳期间870元。仲裁机构裁决后，原告不服即向本院提起诉讼。审理中查明 ...

天，被告支付医疗费2610．95元，支付住宿费、交通费某1504．7元。原告伤后，日照市残疾人联合会于1996年11月8日发给原告四级伤残证书。1999年12月 ”。书面辞职申请和决定中未有关于原告李某某劳动情况的内容，原告亦未接到被告的处理决定。被告未找原告谈话。1999年9月份，原告在休产假后要求 ...

表现对以上绩效工资部分实施浮动管理，并有权全额扣除）。第九条辞退和辞职条款：符合下列情形者，原告可以解除合同，辞退被告（1）以欺诈手段订立本 月、2008年11月至2009年11月的上海市外来从业人员综合保险费以及产假后恢复劳动关系补发产假工资外的误工费。仲裁庭审中被告又撤销了恢复劳动关系补发误工费的 ...

个月不上班，中智上海办事处已于1999年1月19日与其解除了劳动合同，故不再接受辞职申请。之后，金某收到了中智上海办事处1999年4月12日的决定、1999年7月 的80％为哺乳期工资。金某于X年X月X日生育，其产假应至同年11月15日。金某产假后六个半月为哺乳假，该假期至1999年5月31日。因金某 ...

再由被诉人向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由被诉人承担；九、本裁决生效之日起十日内，被诉人合诚房地产公司向 广西合诚房地产员工”、“2007年7月底向公司办理辞职手续，2007年8月覃某再次复职”、“覃某在家休产假，公司只给1500元给本人。”覃某因此要求 ...

事实，周××要求支付其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济补偿金没有法律依据。请求撤销原审 条第二、三款规定，经医疗部门证明，女职工妊娠不满2个月流产的，所在单位给予15天产假；满2个月不满4个月流产的，给予30天产假； ...

不同意上班。2008年9月被告申请劳动仲裁。之后被告长期旷工，根据规定，被告应按自动辞职处理，原告不欠被告工资，亦不应支付经济补偿金，诉请撤销周劳仲裁字（2008） 3、评教细则，证明评教公平，公正、公开；4、通知一份，证明原告调整被告在产假结束后到餐厅工作是有依据的；5、考勤表，证明被告在产假结束后 ...

服务有限公司。 原告喻某与被告上海某人才咨询服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告喻某及其委托代理人洪某，被告上海 年4月1日本人休产假至2009年8月16日，从2009年6月开始被告不支付原告工资，同年7月原告得知股东之间已经商量好要求原告辞职，并由股东向 ...

月15日，被告重新应聘入职，2011年被告辞职离开。被告两段劳动关系是中断，不存在延续性，故不存在产假工资。原告不服仲裁裁决，请求判令不支付被告 补缴2009年6月至2009年8月期间的外来从业人员综合保险费740.70元。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、裁决书以及当事人在庭审中 ...