这一主张能否成立应根据被告自身的条件和所处的环境来判断。首先，被告所任职的明日百货，在员工产假期间都按公司内部规定向员工发放工资，这在公司已形成事实上 八十二条、劳动部《关于工资支付暂行规定》第十一条的规定，判决：一、原告重庆明日百货广场有限责任公司补发被告叶某某产假期间工资583．38元；补发产假前 ...

上海办事处及西伯乐斯公司赔偿其经济损失10，000元。中智上海办事处辩称，金某产假期间的工资可以支付，但应该由西伯乐斯公司支付。金某哺乳期间 保护规定》第四条、《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的规定》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、维持上海市徐汇区人民法院(1999)徐民初字第X ...

不对被告产生效力，该文件未经被告工会同意，不是具备合法性，文件内容违法，产假期间工资应全额发放，证据2系原告单方出具，该表系06年，与本案争议期间相隔较 的义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告周口恒大中学承担。 如不服 ...

辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反 仲裁委员会提出仲裁申请，被上诉人于2000年10日向仲裁委申请仲裁已超过60天的法定期限，仲裁委据此作出了不予受理通知。依照法释[2001]X号《最高人民法院 ...

答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反 为每月1200元(含住房补贴)。上诉人和被上诉人劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付工资、奖金、及住房补贴等未果，遂于1999年10月向海口市劳动争议仲裁 ...

答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反 为每月1150元(含住房补贴)。上诉人和被上诉人劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付工资、奖金、及住房补贴等未果，遂于1999年10月向海口市劳动争议仲裁 ...

款、《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，原告认为，自2009年1月1日起被告应当向原告每月支付两倍的工资 5×11个月)x.5元、解除劳动关系的经济补偿金4250.75（1214.5×3.5个月）元、返还厂牌押金10元、产假期间工资3643.5元（（1214.5×3个月 ...

；3、即使解除劳动关系成立，因张某在法定产假期间的工资是社保部门发放的，故还要求夏某公司支付代通金是不合理的。 被上诉人张某答辩称：1、双方签有 劳动合同履行期间)，故夏某公司是违反劳动法的规定的；夏某公司所谓的通知自己再去上班在劳动仲裁期间没有提出过，也没有向劳动仲裁部门提交要求恢复劳动关系的请求； ...

及邮政储蓄营业网点考核办法各一份，以此证明其工资发放是按件计某及2009年10月份工资为487元。3、解除劳动合同通知一份，以此 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的......”的规定，本院予以支持。原告要求被告邮政局与鸿福公司支付其自1999年至2009年期间法定假日加班工资及赔偿金共计 ...

了三年的劳动合同，双方均应按照合同约定及劳动法的规定执行。2009年1月原告的产某到期后，被告至原告申诉时仍未给原告安排工作，原告现要求解某合同并 的各项社会保险金，没有法律依据，不予支持。原告要求被告双倍支付拖欠的产某期间工资和待岗期间生某费的请求，理由正当，依法予以支持。因被告未给原告参加生某保险 ...