,湖南省田径运动管理中心聘用陈XX丈夫张晓在办公某工勤岗位工作,其某资、福利待遇全部按正式职工标准执行。 2009年10月23日,双方又签订《聘用合同书 工作领导小组文件向陈XX发放工作期间和产假期间的工资,即工作期间XX中心按双方合同约定的标准向陈XX支付工资,产假期间按《湖南省城镇职工生育保险办法 ...
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出具证明,为王某补办社会保险手册。 三、关于王某2009年9月的工资数额的问题,王某的请假条上注明:“拟于2009年8月19日正式报到上班,但杨 保险,是为了更好地保障女职工在生育期间能享受不低于平时正常上班的工资和福利,生育保险的范围应当包括产假期间的工资和医疗费用。钟祥职工学校医院虽然参加了生育 ...
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到徐州北站实际工作,徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇;王某某工伤复发住院治疗期间工资福利待遇与住院治疗前相比并未减少,其主张按本人相对应的 》第三十六条,本人工伤复发后应该享受停工留薪期待遇,且此待遇为“应视为提供正常劳动”的工资福利待遇。“保留劳动关系、退出工作岗位或者办理退休的工伤 ...
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日,约定被告基本工资为1,860元,每月根据被告的职务、技某、综合素质及福利待遇给予岗位工资200元、浮动工资500元、补贴300元,另约定如员工自身原因 《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定,女职工在产假期间的工资照发,该工资应为被告正常出勤的全部工资所得,现被告根据劳动合同主张2860元/月 ...
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程序、内容有违法现象,劳动者均应受此约束;原告提供的考勤表中,原告工作期间的部分几乎都是原告制表且违反公司规章制度,因此,在没有其他 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“劳动者在生育情形下,依法享受社会保险待遇。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”本案原告要求支付2008 ...
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计137个月);4、判令生贸公司、武某某向王某某支付怀孕、生育、产假期间的工资及赔偿金x.65元(2004年6月至2005年7月计13个月);5 查清该事实,认定生贸公司与王某某一直存在劳动关系无事实和法律依据。3、《劳动部关于生育待遇若干问题的通知》第二条之规定,即“女职工怀孕,在本单位的医疗机构或 ...
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客服部担任仓管一职,并按该职位发放基本工资1000元及享受与客服同等的福利待遇; 10、2009年3月20日被告客服主管李某证明二份,以此证明原告于 引起劳动争议的,用人单位也应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资,故2008年8月15日原告产检、7月21日原告提交仲裁材料均不应当作为事假,而9月8日 ...
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产假工资。因此,合诚房地产公司还应向覃某支付生育产假期间的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 缺乏事实依据,本院不予支持。 关于覃某主张的失业金损失的问题,合诚房地产公司未为覃某缴纳在职期间的失业保险费,给覃某造成损失,合诚房地产 ...
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通达富兴业劳务派遣有限公司为其交纳相关社会保险,由此,被告在怀孕期间和生育后所应享受的相关福利待遇也应由长沙通达富兴业劳务派遣有限公司承担,而不是原告 还是依据用人关系,答辩人在此工作期间所享有的生育津贴费和哺乳期间的工资、生育费用及恢复被哺乳期满工作问题,理应得到法律的保护和支持。 被告向本院提供 ...
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个月。被告外服公司和被告莱法公司按每月x元标准支付原告生育保险待遇享受期间的生育生活津贴差额。 2009年4月份至6月份,原告病假。被告外服公司 休假实施办法》第十条规定,虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发,但其中包含劳动者正常工作期间的工资收入,故原告要求按照300%计发,本院不予 ...
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