产期、哺乳期内用人单位不得与之解除劳动合同，女职工生育享受不少于九十天的产假。对于杨某某起诉请求新密市密州中学支付自2006年11月至其生育后共十 月的工资，本院予以支持。对于新密市密州中学上诉称一审判决认定杨某某在怀孕期间被辞退不对的上诉理由，本院不予支持。对于新密市密州中学上诉称杨某某应聘到新密市 ...

同意支付原告解除劳动合同的赔偿金。关于原告主张的产假期间的加班工资，该期间原告系自愿到公司上班，原告在上班期间的正常的工作时间被告已支付其工资，但原告 被告XX公司发给被告中X公司的《通知书》，证明本公司通知被告中X公司已辞退了原告； 5、被告支付原告加班费发放明细，证明被告已经发放原告加班费。 6、 ...

依法判令1、被告产假期间工资1300元/月；2、其不支付被告经济赔偿金；3、诉讼费由被告承担。 被告康某甲辩称，其于2004年4月被原告公司招聘录用建立 上班时被告知公司已于2010年1月1日将其辞退，但并未向其出示正式的辞退通知。后其向西安市X区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出未劳字（2010 ...

法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 元产假工资。因此，合诚房地产公司还应向覃某支付生育产假期间的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

，认定＂被告的违法行为应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬 日届满，双方不再续签合同，应视为劳动合同自然终止，由于该合同系上诉人在辞退被上诉人后，为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动合同 ...

，1998年3月31日，被上诉人生育独生子女，上诉人仍未与被上诉人续签劳动合同，产假期间被上诉人于同年3月领取工资727元，4月领取工资768元，以后每月给 日届满，双方不再续签合同，应视为劳动合同自然终止，由于该合同系上诉人在辞退被上诉人后，为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动合同 ...

，认定＂被告的违法行为应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬 日届满，双方不再续签合同，应视为劳动合同自然终止，由于该合同系上诉人在辞退被上诉人后，为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动合同 ...

终结。 原告周某诉称，原告于2001年9月到被告医院实习，因实习期间表现良好被录用，在护士岗位工作，2003年1月被告与原告签订了为期三年的 费6600元；6、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以除名的情形。保险金 ...

终结。 原告王某诉称，原告于2003年8月到被告医院实习，因实习期间表现良好被录用，在护士岗位工作。2004年10月被告与原告签订了为期三年的 6600元；6、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以除名的情形。保险金 ...

的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 产假为90天。马某某的月资为1081元，故马某某产假期间工资为3243元。马某某主张支付产假工资3007.47元，不违法法律规定，本院予以支持。《劳动部 ...