的后果。故要求原告按照仲裁委员会裁决履行，支付被告病假工资人民币577.50元、产假工资11,250元、生育医疗补贴3,000元，并补缴2008年5月、2008 ，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。”后原告在 ...

工资25%的经济补偿金6680.75元；3、判决被告支付原告2007年6月至今的产假工资4449元、未让原告及时上班的工资x元，以及经济补偿金8156.7元 原告违反劳动纪律，连续旷工25天为由向原告送达辞退通知书及解除劳动关系通知书，单方解除了双方的劳动关系。产假到期后，原告多次找被告要求上班，被告 ...

、被告XX公司发给被告中X公司的《通知书》，证明本公司通知被告中X公司已辞退了原告； 5、被告支付原告加班费发放明细，证明被告已经发放原告加班费。 6、被告 假期，因被告要求其上班，故被告应按休息日标准支付加班工资，并确认上述期间产假内的加班主要指在被告XX公司正常的工作时间每天6.5小时的加班工资， ...

到濮华公司同意刘XX上班而刘XX未上班，时间应截至到2008年11月份，即产假结束后一个月，金额以社保经办机构测定的为准。养老保险的滞纳金是社保机构与缴纳 主管发给刘XX的短信，已明确表示濮华公司无法再为刘XX提供工作岗位，辞退意思表示明显，应认定濮华公司在刘XX哺乳期内单方违法解除了劳动合同；2、 ...

，同意其于2010年1月1日开始休产假。产假休满后其回公司上班时被告知公司已于2010年1月1日将其辞退，但并未向其出示正式的辞退通知。后 生效之日起三日内支付被告康某甲2010年1月1日至2010年4月15日产假期间每月工资1910元，共计6685元； 二、原告陕西华高机电科技实业有限公司于本判决 ...

%的补偿金184元；支付2008年9月28日至2009年1月27日四个月产假工资9,120元及25%补偿金2,280元；支付2008年的5天年休假工资1,575 陆续向普陀豪享来公司请婚假、产假并进行年休假。2009年1月28日于某某在哺乳期间要求上班遭普陀豪享来公司辞退，经劳动部门仲裁后仅获部分支持 ...

适用法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ，应承担赔偿责任，即赔偿覃某生育医疗费5618元。覃某主张合诚房地产公司支付产假工资，其于2008年11月13日到南宁市劳动保障监察支队的投诉书称“申请人在家 ...

，依法应享有基本工资待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实 届满，双方不再续签合同，应视为劳动合同自然终止，由于该合同系上诉人在辞退被上诉人后，为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动 ...

，依法应享有基本工资待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实 届满，双方不再续签合同，应视为劳动合同自然终止，由于该合同系上诉人在辞退被上诉人后，为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动 ...

，依法应享有基本工资待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实 届满，双方不再续签合同，应视为劳动合同自然终止，由于该合同系上诉人在辞退被上诉人后，为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动 ...