卫医院因为生产而花去生育医疗费用1675.26元，之后原告向被告提出支付产假3个月期间的工资和生育医疗费用，被告都未理会。诉请判令被告向原告支付未订立书面 该证据在2009年5月的工资表上没有原告的亲笔签字，对该页的真实性有异议，不能证明原告旷工，该证据只能证明原告2009年5月有上班的事实。被告每月 ...

次合同均没有让原告留存合同文本。自原告开始在被告处工作，被告始终没有为原告缴纳各项职工社会保险，2008年10月，原告因婚生某，正常休息产某3个月（应享受晚育产某6个月），期间被告未发产某工资，也未报销原告的生某费用。2009年2月被告安排原告只工作了一 ...

开始在被告处工作，被告始终没有为原告缴纳各项职工社会保险。2008年7月，原告因婚生育，生育时候难产，休息难产某6个月，期间被告未发产某工资，也未报销原告的 ，该手术属难产某种，原告生产某除享受正常产某外，依法还应增加产某3个月。原告属晚婚晚育；6、仲裁裁决书。证明原告所诉赔偿事实及依据，被告仲裁时已 ...

5、6个小时。2008年4月1日申请人开始休产假3个月，单位每月支付400元，7月1日上班时，单位通知原告下岗、没有支付生活费，2008年12月30日 工资不服，在法定期限内诉至法院，要求按13个月标准支付赔偿金，并支付27天加班工资，其他同仲裁裁决。 以上事实有原告劳动合同书二份、押金条一份、终止 ...

他在公安机关一直拒绝供述自己有生产、销售伪劣产品的行为。 2、被告人霍某某的供述与辩解，证实在三水的制假烟厂被查封后约3个月，他和阮福强二人 ”和陈某甲、“老二”、“老三”共五人一起开车到江西修水县洽谈合股投资生产假烟的事宜，但没有谈成。回来后，他因故退出，“老二”、“老三”也退出了。(3)黎某某再次 ...

月的工资分别是5662元、4762元、5269元，3个月的平均工资为5231元。这期间，原告应计算加班工资基数分别是1月工资4586元、2月工资4002元 种人之常情的行为。被上诉人选择休息日并在上诉人厂门口的酒店摆设酒宴，主观上没有违反规章制度的故意，客观上亦不属于过失行为。另外，上诉人解除劳动合同 ...

减少的收入（按2010年湖南省职工平均工资22076元计算，根据本案实际，自肖某受伤漏诊之日起计算至第一次定残时止，扣除产假3个月，共8个月 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬 ...

27日终止劳动合同关系。被告2005年1月6日至4月25日因休产假连续休息110天。在被告休产假前后，被告还3次申请事假，时间分别是2004年5 仅限于起诉时起诉方的请求。本院考虑到有证据说明被告在怀孕七个月以上因身体不适而请假，应享有原工资75％的工资为[(519．41+0．17)×75％]=389 ...

他人到客房部工作，一时无法安排本人上岗，即要等待安排工作，不是被上诉人产假期满后没有报到。两个月后在被上诉人多次要求安排工作的情况下，上诉人作出解除劳动合同的决定 年1月1日至2000年3月31日休产假三个月，期间，上诉人仅向吉某某每月支付300元的工资。上述事实，有双方提供的《劳动合同书》、《企业 ...

处工作，合诚房地产公司应支付其解除劳动合同经济补偿金为3000元（1000元/月×3个月）。对于覃某要求解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反 月1月1日以后未签订劳动合同二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。 因合诚房地产公司在覃某产假结束后未安排工作，未提供劳动条件，未支付劳动 ...