申诉期限。为此，原告特向法院起诉，要求法院依法确认原、被告签订的《解除人事关系协议书》无效，并补发被克扣的劳动待遇x.8元。 为支持其诉讼请求，原告胡 人事关系协议书》，欲证明原、被告之间已经签订了解除人事关系的协议，且该协议内容多处违反我国法律的强制性规定的事实； 5、请求解决享受待岗人员待遇的报告 ...

期限。为此，原告特向法院起诉，要求法院依法确认原、被告签订的《解除人事关系协议书》无效，并补发被克扣的劳动待遇4773.4元。 为支持其诉讼请求，原告 人事关系协议书》，欲证明原、被告之间已经签订了解除人事关系的协议，且该协议内容多处违反我国法律的强制性规定的事实； 5、请求解决享受待岗人员待遇的报告 ...

申诉期限。为此，原告特向法院起诉，要求法院依法确认原、被告签订的《解除人事关系协议书》无效，并补发被克扣的劳动待遇x元。 为支持其诉讼请求，原告刘 解除人事关系协议书》，欲证明原、被告之间已经签订了解除人事关系的协议，且该协议内容多处违反我国法律的强制性规定的事实； 5、请求解决享受待岗人员待遇的报告 ...

到了株洲市。株洲市职工交流服务中心是经株洲市编制委员会批准成立，属株洲市劳动局的工作部门，与株洲市劳动局计划调配科系同一办事机构。原告称其调动审批表 即湖南省煤田地质局依照有关法律、政策规定解决。综上所述，上诉人请求确认其与被上诉人之间具有人事关系的理由不能成立，对此，本院予以驳回。一审认定事实清楚， ...

未对此关系予以明确，故李某某在本案中提出要求确认双方存在人事关系的诉请，不属重复诉讼，原判对此问题予以明确并无不当，本院依法予以维持。关于李某某要求补发 元，由昆明市延安医院负担30元。 本判决为终审判决。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之 ...

未缴纳相关费用，相互矛盾。一审判决正确，应予以维持。 二审经审理查明一审认定的基本事实无误。 本院认为，王某某于1992年与开封宾馆签订停薪留职合同，合同到期 的仲裁申请时，对多位知情人作了调查，而后作出的确认王某某与开封宾馆之间存在人事关系的裁决是正确的。开封宾馆上诉称王某某申请仲裁已超过仲裁时效， ...

某不服一审法院裁定上诉至本院，上诉请求撤销一审裁定，依法确认冯某在职期间是二○七所的国家正式干部，形成劳动人事关系，确认冯某依法享有按事业单位退休的法定 本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长赵斌 ...

学校停发工资后又没有主张权利，培训中心因此给予辞退不违反法律规定。原审关于某除邹某某与培训中心人事关系的判决主文与撤销大连经济开发区培训考试中心作出 816元、由邹某某承担1,816元。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长张云涌 代理审判员 ...

律师。 上诉人高某某与被上诉人石柱土家族自治县煤炭工业总公司（以下简称石柱煤炭总公司）人事争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2009年4月28日作出(2008)石法 人五次向人事局申请仲裁均无果，才于2008年11月向法院提起确认人事关系的诉讼，一审法院未支持上诉人的请求错误。因上诉人提供了大量 ...

律师。 上诉人高某某与被上诉人石柱土家族自治县煤炭工业总公司（以下简称石柱煤炭总公司）人事争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2009年4月28日作出(2008)石法 人五次向人事局申请仲裁均无果，才于2008年11月向法院提起确认人事关系的诉讼，一审法院未支持上诉人的请求错误。因上诉人提供了大量 ...