的行政行为证据不足，适用法律错误。三、原告作为本案涉及的行政行为的一方主体，被告作出核准同意原告退休的行政行为前，未告知原告，也未征求原告的 ，建立内部竞争上岗机制，全面推行聘约管理……”国经贸企改[2001]X号《国家经济贸易委员会人事部劳某和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳某、分配制度改革的 ...
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不足。 一审法院经审理认定事实：1983年4月26日，教育部、国家计委、劳动人事部、财政部联合向国务院做出了（83）教办字X号《关于成立全国高等教育自学 费用。由于教育部考试中心未能就南京法律书店侵权行为的获利或者因侵权行为所遭受的损失提供相应的证据，故法院综合本案所涉及的知识产权的种类、侵权行为的 ...
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广场’的批复”。1996年6月1日，被申请人的人事部行文，任命王××为“VO文化娱乐广场”的负责人，职务是经理，任职期限2年。1996年6月6日，北京市人民政府 履行上自始就另有企图，以致在委托经营合同签订之后，当事人双方对该合同规定的法律关系产生分歧，虽曾形成过协议，但由于并未从根本上解决合同的效力 ...
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广场’的批复”。 1996年6月1日，被申请人的人事部行文，任命王××为“VO文化娱乐广场”的负责人，职务是经理，任职期限2年。 1996年6月6日，北京市人民政府 上自始就另有企图，以致在某托经营合同签订之后，当事人双方对该合同规定的法律关系产生分歧，虽曾形成过协议，但由于并未从根本上解决合同的效力 ...
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和行政人事部经理，行政总监和行政人事部经理均属于公司的管理人员，其行为应属于代表双桥购物广场的职务行为，该行为产生的后果应由双桥购物广场承担法律责任。冷杰勇签字的收条、 共计9天，满德楼饭庄给双桥购物广场送盒饭，共计x元整，总共5350盒，每盒8元，分两次结算。本案涉及的x元，是冷杰勇出具的欠条；另外 ...
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人事部经理程波承认湖光山色公司一直管理很好。紫峰公司认可程波系其人事部经理，但对短信的真实性有异议。 十、紫峰公司证据1-3，证明目的为湖光山色公司 费x.85元及利息损失x.62元。 一审另查明，关于某峰公司辩称意见及湖光山色公司反驳意见中所涉及的紫峰公司与业委会之间存有物业用房租赁合同关系的事实 ...
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承担不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告 调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年第25期，总第 ...
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调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年第25期，总第 举证责任的当事人承担不利后果。系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年 ...
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承担不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告 调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年第25期，总第 ...
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承担不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告 调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年第25期，总第 ...
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