，其经上司XX同意在2009年2月26日下午至XX公司XX工厂报到，XX公司人事部张XX说给其一个半月工资让其辞职，当时自己不知道具体原因也 及电话费合计人民币400元； 三、驳回原告李X其余诉讼请求。 如果被告上海XX公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

工作期间原告多次向部门领导吴××和内勤吴×提出何时签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7月份统一签订为由，所以原告至今仍然未与 左右；证据6、工作汇报材料，证明原告在2011年4月10日还曾向被告公司人事部汇报工作；证据7、证词，证明原告在2011年5月15日被告正式下达书面 ...

王X（XX公司员工，因病休假并认为少发了病假期工资）一起至XX公司人事部交涉工资发放问题。经查，邓X病假期工资少发200多元。2009年5月20日，XX公司 日中午看到严X与王X一直在争吵，王X言辞也不礼貌；其劝架时，王X说其多管闲事并喋喋不休地骂本人，本人未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职 ...

7月22日，原、被告就督导的职务进行了交接。7月24日人事部找原告谈话，说公司不同意原告担任店长，要调原告到门店做普通营业员，原告当时就表示被告 过5天年休假，2009年因为原告不上班，被告无法安排其年休假。至于培训费，被告公司从未收过。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2003年 ...

故不同意原告的诉讼请求。 经开庭审理查明：原告于2001年2月26日至被告公司加工车间从事冲压工工作。双方续签的劳动合同期限为2008年2月26日至2011 日。”并称被告于3月底通知原告去打扫厕所，4月3日下午原告到人事部理论，人事部说让原告在家等通知，后来原告儿子上班时看到门卫室张贴了一份开除原告 ...

公司审批后，方能成为正式员工；绿地集团聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的 劳动合同，是通过综合考评，在一定事实基础上，并在解除劳动合同时向乐某说明了理由，集团解约行为并无不当。乐某要求与集团恢复劳动关系的诉讼请求， ...

交付保证金的时间也是2007年1月9日，而当时顾某还没有出现，所以不存在垫付一说。根据合同第3页通用条款第1.5条、合同第26页专用条款第7条的约定， 按常规应由公司盖章或财务部门盖章确认，而这份证据盖章确认的却是该公司人事部的图章，且这份款项明细没有基础材料予以证明，不能证明徐和君从钟泰公司领取x元 ...

，在原告退养换工期间，被告逐月发给原告基本工资的百分之五十作为生活补助费，符合劳动人事部、公安部、商业部联合下发的劳人劳[1998]X号《关于解决老工人夫妻长期两地分居 不住，跟公司打官司是不自量力，你到啥时候也打不赢。我现在真正体会到了钱的厉害。一审判决不讲事实作出枉法判决，我上诉了，中院办案说的话 ...

整理确定”。2009年7月2日会议纪要中的第6项“车间内的装配图纸和产品图，张说不是他拿下来的，询问后也没有人拿下那些图纸”、第7项“质检部缺失了质检流程 ，已经不在张某某掌控范围之内。且该纪要中应当由泰科菲公司人事部整理的文件清单，泰科菲公司至今未向张某某提供。2009年7月2日会议纪要中的第6、7 ...

给了对方一份，有其本人签字，这是事实。对方说落款日期有涂改痕迹，这个是签合同的时候当时韩某笔误，人事部在查合同的时候，发现错误，就通知对方，让对方 下方的日期系韩某自行书写日期，其书写的日期并非双方签署劳动合同的时间，后在公司人事部门人员整理合同时发现日期有误，及时与韩某联系要求其更改该份合同，但因韩 ...