不存在雇佣关系和劳动关系，故被告建筑工程公司和被告力特光源公司不承担赔偿责任。如果被告天宇监理公司认为被告建筑工程公司和被告力特光源公司在本案中 法律正确。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ...

。 被告李某某，男，X年X月X日出生。 原告洪某某与被告陈某某等雇员人身损害赔偿纠纷一案，原告洪某某于2009年12月16日起诉来院，本院于同日 ，陈某某与洪某某间属雇佣关系，陈某某属雇主，洪某某系雇员。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...

是承揽关系。根据《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任…”及第二款“雇员 即4395元；残疾赔偿金，原告参照本市X村居民人均纯收入12，324元，按赔偿系数10％计算20年符合规定，本院予以确认，即24，648元;误工费， ...

9项共计x.74元，刘××自行承担20％责任，被告王××承担80％责任，赔偿三原告x.99元(已支付4249元)。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 ...

因与被上诉人王某甲、魏某某，原审被告胡店卫生院、原审被告胡店建筑公司雇员人身损害赔偿纠纷一案，王某甲于2007年1月24日向平桥区人民法院提起诉讼 证据证明，故高某某该上诉理由不能成立，本院不予支持。因雇员在雇佣活动中遭受人身损害雇主应承担赔偿责任是法定责任，故高某某以其没有过错不应承担责任作上诉抗辩 ...

金6000元、残疾赔偿金x.6元、交通费700元、护理费1650元，医疗费用赔偿限额内医疗费8000元，共计x.6元；余款x.45元,陈某某承担60%的 ” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 ...

于2009年2月24日向巴东县人民法院提起诉讼，经法院判决，由被告陈某某赔偿原告郑某甲受伤所发生的医疗费、交通住宿费、司法鉴定费、误工费（截止2009年 。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，同时被告 ...

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 的责任。至于辛某某是否受雇于铜山县夜夜香日用品厂,其与该厂之间如何确定赔偿责任,可另行解决。本案是机动车与非机动车相撞发生交通事故，作为非机动车方有过错应 ...

龙山纺织科技有限公司依法应当承担连带赔偿责任。根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产 韦某某，韦某某雇佣了张某某及其他人从事施工活动，在施工活动中造成人身损害，雇主理应承担责任。我与被上诉人没有权利义务关系，因此不应承担连带责任。我 ...

下简称《解释》）第十一条第一款之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害赔偿，雇主应当承担赔偿责任。肖某丙在从事雇佣活动中受伤，作为雇主的 的残疾赔偿金应为x.552元[x.54元×20年×（90+2+2）%]。原告请求被告赔偿残疾赔偿金x元的主张，本院部分支持x.552元，超出部分不予支持。3、误工费 ...