回公司原岗位上班，而不是在没有听取戴某某本人申辩和未征求工会组织意见的情况下，对戴某某作出除名处理。雅来公司的这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》的有关 ]第X号仲裁裁决对此作出了正确的认定。再者，由于戴某某以其对雅来公司调整工作岗位的决定有意见为由拒不上班，在法律上不属于长期旷工的正当理由。因此， ...

被处罚2次以上（含2次）或一年内被处罚6次以上（含6次），予以调整工作岗位或解除劳动合同：（1）…；（6）未按照作业指导书要求进行生产。《工艺纪律 证据来看，也仅有2010年11月5日存在上一料打完后在余料未清理干净的情况下又翻打下一料的行为，而且张xx认为该行为并不构成违纪。 本院二审查明：一审庭审 ...

内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和工作岗位的撤销情况就说明了罗××从2009年4月25日起调至望城上班的 返还保证金x元的诉讼请求，本院不予支持。2009年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在 ...

内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和工作岗位的撤销情况就说明了罗××从2009年4月25日起调至望城上班的 返还保证金x元的诉讼请求，本院不予支持。2009年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在 ...

内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和工作岗位的撤销情况就说明了罗××从2009年4月25日起调至望城上班的 返还保证金x元的诉讼请求，本院不予支持。2009年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在 ...

要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃参与的情况下，黄某某竟也未能利用公司提供的机会来提高自身最基本的电脑操作水平。因此 条有关规定，劳某者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。从本案情况来看，佛仪公司是在对黄某某 ...

采纳。 被告人王某丁、赵某戊身为国家工作人员，在企业改制期间，明知新普公司2007年销售承包协议并不严格执行的情况下，共同从新普公司故意虚提销售提成（略 。合议庭认为，企业虽对于通过其它渠道筹集的职工安置费在符合法律规定、合同约定的情况下可以占用，但对于国家拨付的职工安置费，因其具有的专某性、专某、 ...

7月份开始，振武公司受金融危机影响后业务量减少，振武公司针对此情况已经开始调整，在此情况下职工收入减少振武公司并没有过错。振武公司不认可张某某关于“绑 的原因是劳动合同法第四十条第二款之规定（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），但因双方之间从未就张某某是否能胜任工作发生 ...

，送给郑某甲人民币5万元。 2005年底，（略）渝中区人民法院办公室主任王某戊想调整工作岗位，通过刘某丁请被告人郑某甲帮忙。为此，刘某丁于2006年3月， 或2004年初，中共（略）渝中区委副书记郑某甲请他考虑一下，在符合规定的情况下让刘某丁的评估公司成为（略）渝中区法院评估资格单位，并将该公司的资料 ...

可以适用合同法的有关规定。”根据这一司法解释，对本案可以适用合同法调整。 合同法第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”“当事人应当遵循诚实信用原则， 常识，就是尽到了自己的义务，还必须认真、负责地教会旅客在什么情况下使用以及如何使用这些安全设施，直至旅客形成使用这些设施的习惯。否则， ...