的事实。 被告海王公司辩称：一、被告与原告签订有劳动合同，因此原告要求被告支付双倍工资无事实、法某依据。首先，2010年9月，被告与原告翁某已签订《 试用期后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼”或 ...

她签订合同。因此，没有书面合同，不是原告的过错，原告当然无需向被告支付双倍工资。原告××公司为维护自己的合法权益，特依法向本院起诉，请求法院判决驳回 报销清单后，认为除××公司确认了的开支费用之外，还应当根据罗××提出的报销要求和实际情况准许报销部分其他费用。第X组、太和县和望城县的劳动仲裁裁决书各一 ...

她签订合同。因此，没有书面合同，不是原告的过错，原告当然无需向被告支付双倍工资。原告××公司为维护自己的合法权益，特依法向本院起诉，请求法院判决驳回 报销清单后，认为除××公司确认了的开支费用之外，还应当根据罗××提出的报销要求和实际情况准许报销部分其他费用。第X组、太和县和望城县的劳动仲裁裁决书各一 ...

她签订合同。因此，没有书面合同，不是原告的过错，原告当然无需向被告支付双倍工资。原告××公司为维护自己的合法权益，特依法向本院起诉，请求法院判决驳回 报销清单后，认为除××公司确认了的开支费用之外，还应当根据罗××提出的报销要求和实际情况准许报销部分其他费用。第X组、太和县和望城县的劳动仲裁裁决书各一 ...

；补缴2006年5月至2006年7月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12,240元；支付2008年4天年假工资609元；支付2008年12月1日工资 保安制服的人打架得知此事，院方要求物业经理说明情况并对此事作出处理；同时证明看见过西部物业公司的规章制度及《员工须知》。据此，本院认为，院方是从与李 ...

赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元。 原审诉讼中，王某某称鸿兴公司存在错误记载加班时间，无故克扣加班工资、误餐费的情况，且少交了 将摩托车开走，故对于王某某的辩称不予认可。且鸿兴公司的员工手册规定：对工作期间睡觉者予以辞退。王某某认可其知晓工作期间是不允许睡觉的，但根据鸿兴 ...

因陈某某强烈要求尚高公司发放加班工资造成的。关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》 没有同意的情况下陈某某已经自行离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二、尚高公司已经全额支付了陈某某 ...

，可以先购买产品，算是为公司销售产品，也可以算是公司员工入了股份，可以得到高额回报，于是她向张某某详细了解了分红情况。张与李静是合伙的，二人向其宣传 所上交公司的现金，支出为当期返给客户的现金及总监、店长引荐人提成，市场部人员工资、支付公司人员的成本，以每期买单收入的现金扣减当期支出后的现金、余额即为 ...