加收滞纳金。依据上述规定，从法律关系上看，缴纳保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政管理与被 某产仅证实“与原告父亲去过灌溉试验站刘某长家里，原告父亲与刘某长说什么事自己并不知道，也没有问”，证人证言并不能证明上诉人主张的事实及上诉理由 ...

，本院归纳双方当事人的争议焦点为：1、被告吕某丙领取的x元款项的性质是什么；2、被告吕某丁、吕某戊是否应承担返还抚恤金的责任；3、被告 内容予以了明确，对“保险”的涵义指出包括死亡丧葬抚恤金等社会保险待遇。因此，本案中所争议的抚恤金属于遗属津贴。 抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用。国家发放 ...

被告的经济补偿金、额外经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。林某某认为是千叶房产公司无故解除事实劳动关系，原审法院予以采信。用人单位解除劳动合同 法律依据，240元的社会保险费是如何计算得来的依据是什么这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的形式发给劳动者，违背了社会保险征缴的强制性和法定性的原则 ...

上诉人（原审原告）侯某某。 委托代理人孔治，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州铁骑驾驶员培训学校。...

不能购买社会保险。且由于遗失人事档案，致使原告无法从事正式工作，一直靠打临工维持生活；我国《企业职工档案管理工作规定》明确规定：企业职工档案是历史地， 1986年被长沙油脂化工厂开除后，2007年才找了一份工作，原告为证明自己是什么时候的工龄和购买保险，向被告索要档案，由于被告保管的原告的档案由于多方 ...

时效究竟应从何计算。在实践中，职工合法权益连续遭受侵害主要是指企业连续扣发职工工资，拒缴社会保险等行为，由于工资及保险金均涉及到职工的切身利益和基本生活保障 问题进行争议。一审法院也没有具体审查中宝公司有否就工资问题对易某某作出过什么答复，而且中宝公司在庭审中的答辩也只是承认有通知易某某回来上班，只是 ...

请求。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、目某、被告双方是一种什么状态的劳动关系；2、原告的诉讼请求哪一项属于法院 王某乙与被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司劳动争议纠纷一案，关于王某乙的社会保险问题，本院认为，根据国务院1999年1月22日发布的第X号令《社会保险费征缴 ...

，根据县政府1992年有关文件，将部分大集体工改为全民合同工并纳入社会保险统筹，胡某当时已是45岁，超过了文件中年龄在35周岁以下或特别工种年龄可以 40岁的规定，其工资我们现在还是全额发放。我们卫生院是卫生局下属的股级单位，没有独立的权利，给予什么待遇按劳动部门文件核算。按照文件政策规定，我们没有 ...

未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以支持；社会保险不属于法院受案范围。尹某逐项诉讼请求均不能成立。请求人民法院驳回尹 双倍工资的诉请是否超过仲裁时效；2、2009年6月之后被上诉人在家待岗的原因是什么；3、上诉人为被上诉人进行职业病检查是否有事实和法律依据。 本院认为，一 ...

刘某某承诺从11月1日往后每天给10元生活费，具体给到什么时间没有说，最后一次要工资是什么时间不记了。原告为支持其主张；提交证据如下：1、 元。2010年3月16日，原告向修武县劳动争议仲裁委员会申某仲裁，请求裁决缴纳社会保险，并支付所欠2008年5月至10月双倍工资5754元和生活补助费4500元， ...