及2007年3月绩效工资，对原告所谓以周桃英名义发放的岗位津贴认为其只是代周桃英领取了工资，该工资并非原告支付给被告的，而提供给原告宝山通海会展 不宜解除劳动关系，故要求确认原、被告所签劳动合同合法有效、双方应当继续履行，本院认为，劳动关系解除与否应当以劳资双方当事人是否行使解除权为据，至于双方在劳动 ...

某乙之姑母。 本院认为，双方争执的焦点，一是汇翔公司与李某乙双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司应否支付李某乙双倍工资。二是汇翔公司通知让李某乙 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于洛阳市中级人民法院。 审判长陆建奇 审判员郭铁成 审判员李某 二0一0年九月三十日 代书记员许兵兵...

证据予以证明，被告仅仅通过存在代签合同的现象推定原告亦属于该种情形，缺乏相关依据，故本院无法认定原、被告之间已经订立有效的书面劳动合同及续订劳动合同 月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班不满而向劳动监察部门 ...

异议； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告作出 被告对于该续定记录上究竟是否是原告委托他人代签，目前尚无充分证据予以证明，故本院无法认定原、被告之间已经有效续订书面劳动合同。但本院认为，订立劳动 ...

和发电公司负连带给付责任。 被告人力公司辩称：本公司与原告签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。劳动合同签订后，本公司派遣原告到发电公司工某。在派遣用工某间 。 综合诉辩双方的意见，本院归纳当事人争议的焦点是：一、是否足额发放工某；二、是否应当支付未订立书面劳动合同期间的二倍工某差某；三、是否应支付 ...

劳动仲裁，没有超过六十日的仲裁时效。关于张某与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张某、盈达公司是否存在劳动关系的问题，因张某与石陶公司签订的劳动合同不具有《中华 某申报工某并派人将申报表送到张某家中，当张某的丈夫代张某在申报表“受伤害职工某亲属意见”栏内签完字将申报表交给盈达公司后，盈达公司在未告知张某 ...

3月至2009年1月未签劳动合同的11个月双倍工资25,080元；5、支付于某某解除劳动关系经济补偿金3,420元；6、支付于某某代通金2,280元；7 法人，但为关联企业。其次，于某某与武宁豪享来公司的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效。于某某、普陀豪享来公司均确认于某某在该劳动合同履行期限 ...

》第十七条所列所有九条必备条款，劳动合同是否无效用人单位因而就需支付未签书面劳动合同双倍工资差额本院认为，《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供 ，《聘用合约》给其造成了任何损失，故本院认为《聘用合约》有效期限内原告无需支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额； 第三、《聘用合约》的期限如何确定根据 ...

安全奖的经济补偿金五、海航公司应否补偿胡某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否有效以及是否应予解除问题。上诉人胡某某与上诉人海航公司所 即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复飞注签手续。因此，胡某某无法 ...

26天。 原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭某某签定的劳动合同合法有效，应受法律保护。在履行合同过程中，联华电子灯饰厂解雇谭某某，作为用人单位，应依法 某某，还是谭某某自动辞职；二、解除劳动合同前谭某某前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。 关某第一个焦点，联华 ...