合同解除协议，证明原告与XX中国公司终止劳动合同并根据该公司安排进入XX上海公司工作； 3、2007年5月16日劳动合同书，证明原告与XX上海公司之间的劳动 逐一考核，其最后评价为原告仍不能胜任工作。据此，XX上海公司以原告不胜任工作，经过培训和调整工作岗位后仍不胜任工作为由解除劳动合同，符合法律规定 ...

不予采纳。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一） 工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”。故2008年4月15日许沟煤矿以王某某不能胜任工作为由终止劳动关系，不违反法律规定。劳动 ...

合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”对于劳动者不能胜任工作而调动岗位的情况，用人单位的自主权须在已提供证据证明劳动者确实不胜任现时工作岗位的前提下才能行使。君兰公司在本案中以工作能力 ...

在合同中约定月工资为8,000元。2009年2月17日，本公司以原告不能胜任工作为由，与原告解除劳动关系。现认为：1、原告在担任生产部经理期间， 。 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动关系。现被告提供的“绩效 ...

关系。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任工作为由，解除双方的劳动合同；由于被告已经提供的该方面证据未被本院采 ...

按约支付被告报酬。但原告在仲裁时表示，因被告不能胜任工作，原告于2010年4月19日调整了被告的岗位并通知被告工资降为4000元，其中1000元为 提供有效证据予以证实，且前后矛盾。既然原告已在2010年4月19日以被告不能胜任工作为由将被告工资标准降低至每月4000元，原告又在2010年6月14日另 ...

处的工作…”等。8月31日原告以被告不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作为由，解除双方的劳动合同关系，并向被告支付了辞退补偿金x元。2009 元（税前）。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与 ...

培训后调回单位负责发货，但仍然经常擅自离岗或工作敷衍了事，不能胜任新岗位工作要求，经与其协商，被告也表示不愿再干下去了，因此，2008年5月12日 工作。2008年5月12日，原告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司以被告徐某某不能胜任工作为由，向其发出了解除劳动合同通知书，通知决定从2008年6月12日 ...

个月。若实施改进计划后，该员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年十二月固定 证实被告执行着这一考核程序。综上，被告关于原告不能胜任工作，没有事实依据；被告以原告不能胜任工作为由与原告解约，没有法律依据。因此，原告要求与被告 ...

于2008年10月31日与被告解除劳动合同的行为合法。请求法院判令其公司不承担支付被告解除劳动合同赔偿金人民币19,780元以及竞业限制补偿金4,450.50元的 豪宅十部担任物业顾问。2008年10月31日，原告以被告业绩不达标，经岗位调整后仍不能胜任工作为由，与被告解除了劳动关系。被告离职前12个 ...