的审理。本案现已审理终结。 原告位某某诉称，原告与延津县纺织有限公司因丢失劳动档案劳动争议一案，经劳动仲裁、一审、二审。新乡市中级人民法院（2008）新 档案管理的行政职权，也不是法律、法规授权管理企业职工档案的组织，所以原告起诉要求确认被告丢失其劳动档案的具体行政行为违法一案，不属于人民法院行政诉讼 ...
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。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于1976年6月由开封市劳动局招收为集体性质企业正式职工，安排在开封市五一服装厂工作。1993年调入开封市总工会下属机构 正常退休手续并给予退休待遇，但由于被告中山宾馆管理不善，将原告的人事档案丢失，导致现在原告已无法办理正常退休手续并享受退休待遇。被告的行为严重 ...
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年8月27日长沙油脂化工厂已经对原告作出了开除决定，根据《关于处理国家机关、企业、学校在肃反运动中查出的反革命分子和其他坏分子的工龄和工资问题的规定》（ 提出的被告赔偿原告由于原告人事档案丢失而造成的再就业实际损失和可预见损失共计x元的诉讼请求，本院不予支持；因企业职工档案和职工个人劳动权益密切相关， ...
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，无法享有社保待遇，老无所养。故我诉至法院，请求判令被告赔偿因丢失我的档案给我造成的一切损失，并承担本案诉讼费。 被告河南省电力公司信阳供电公司辩称 ，被告没有证据证实对原告作出解除或终止劳动关系的证据。结合当时的企业人事管理模式，企业职工的人事档案均由其所在单位负责管理和保管，因此原告陈某的人事档案 ...
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工作，月工资按73.34元发放，中州公司原系省建六公司劳动服务公司下属的集体所有制企业，其经济独立核算，但人事权归省建六公司劳动服务公司管理。1986年工资套改时 某丙档案资料的过程中，李某丙档案不慎丢失。1987年省建六公司提出李某丙不是省建六公司的正式职工，其调动手续并未调入省建六公司，按其在中州 ...
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信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始，原告李某甲开始领取退休养老金，每月l062.8元。 诉人的过错，导致答辩人的档案丢失，从1998年起答辩人因找不到档案无法调动工作，致使所有的国家机关、事业单位和企业无法接收，答辩人只能待业在家 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临颍县劳动争议仲裁委员会以王某与临颍县烟草公司之间的档案丢失争议，已超过审理时效为由，于2010年8月20日作出临劳人仲案字（ ，且已过11年之久，公司没有责任保存除名职工档案的责任。但根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞某、解除劳动合同或被开除、辞 ...
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下属企业负责人的事实和被告处常委的事实，对原告主张的被告丢失档案的事实予以确认。因被告并非企业，对原告主张的劳动关系不予确认。对被告提供的证据1 信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始，原告李某甲开始领取退休养老金，每月1062.8元 ...
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常年副厂长、总工程师。2003年3月与XX试验场沟通工作调转事宜，XX试验场将其档案丢失，同年5月19日XX试验场给付其一份情况说明，才得知XX试验场已于 年12月作出所谓除名决定后，没有以任何方式通知陈XX，没有记入本人档案，违反《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“应当书面通知本人并记入本人档案”之 ...
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民事权利的诉讼时效期间为两年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。×××以其档案丢失致其权利受损为由提起诉讼，诉讼时效应从其知道或应当知道 提交证据证明×××在×××年4月以前已经知道或应当知道其档案丢失，现×××提起诉讼，没有超过诉讼时效。企业职工档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应 ...
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